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核心要求就是,每部门都要上报一个节目,以供选择。
第二件事,为了扩大规模,优化恒域金服的管理模式,公司决定在2o22年调整管理制度,增加业务团队。
同时,取消团队长职务,改为总监营销总监直接领导每一个部门。
总体来说,营销部门要扩充,总监人数要增加。公司鼓励所有自认为有能力,并且希望更进一步的同事踊跃报名,参加营销总监的竞聘!
重磅炸弹啊!
消息一公布,下面便响起一阵阵悄悄的议论。
这事情,几乎与所有人有关。
台上的裴总轻轻的敲一敲话筒,示意大家安静,然后说道:“这是一个好机会,希望大家好好把握,尤其是咱们的团队长,不进则退,建议你们积极报名。”
“还有,咱们公司那些优秀的老员工,以及入职不久的优秀员工们,希望大家勇敢一点。”
“有的人可能业务一般,但是有管理经验,善于带团队,同样也可以写申请哈,不要有心理包袱。”
根据规定,申请到12月31日截止。
大晨会过后,便是各部门开小会的时间,许总监今天没有要求对话术,重点强调了公司规定的那两件事。
“关于申请竞聘总监的事情,我希望大家积极参与。如果你们能够上去,我心里也高兴,也是咱们团队的荣耀。”
“咱们十部多半是新人,可能不会有人敢上,其实没关系的,裴总也说了,只要自认为可以管理好团队,就可以申请。其他方面,公司肯定会帮助你。”
“尤其是三位组长,我希望你们都去报名,因为2o22年开始,团队长职务就会被取消,只有部门总监垂直领导,如果你们不去申请,那以后只能做普通客户经理,也是听遗憾的。”
唐科心中认为,堂哥大旺可以去申请一下,不然真的挺可惜。
客观的说,唐旺个人能力还可以,团队管理也不错,即使在事业十部最难的时候,他个人和团队的业绩也还不错。
具体如何,他打算回去再说。
许莉并没有过多讨论竞聘的事情,毕竟是员工个人意愿,她说得更多是申报节目表演的事情。
“按规定,我们也要上报一个节目,这是争团队荣誉的时候,我希望咱们十部的节目不仅可以上台表演,而且可以拿到奖项,大家可以想一想,该上什么节目。”
于欢欢说,“我觉得让唐科上去唱一歌就可以,他唱歌的能力没有问题。”
许莉笑着说:“可以啊,唐科怎么看?”
唐科想一想,说道:“我倒觉得一个人上台太单一。既然是元旦节目,那就要热闹一些,团队节目效果可能更好。”
唱歌的话,唐科自然问题。
但是他从小经常参加各种活动,知道单人表演比较单一,而且不能代表团队荣誉,不如出搞团体表演。
许婧笑骂:“你就是想把我们拉下水,你自己上去也稳拿奖,真是的!”
唐科的实力,有目共睹。
……
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