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第36章 战队规划（第2页）

所以，景染尘第一条便是严禁所有人为非作歹。

当然了，正常的资源竞争还是没有问题的。

景染尘主要是怕有人像跳蚤小队那样见面就打劫的。

除此之外，就是一些常见的准则，什么严禁背叛，禁止无故攻击队友之类的。

除了行为准则外，就是战队的内部奖赏机制。

毕竟，人家加入战队不是为了自已头上有个人管这些自已的！没有实际的利益，谁愿意加入你们？

刚好游戏的战队系统有一套独立的兑换系统。

景染尘身为队长可以将物品挂到战队商场，队员可以凭借战队独有的贡献点兑换。

因此，景染尘规定，普通队员可以凭借外面物价的9成兑换，高阶队员8成，精英队员7成，小队长6成，队长和副队长5成。

这一套流程下，不仅可以激发战队成员的积极性，也可以让景染尘和叶知秋得到最大的收益。

毕竟创建战队的初衷不能忘。更何况，能者多劳，拿的多做的也多。

景染尘算是看出来了，这个游戏真的很看重个人的实力。

当一个人等级高，技能多，装备好，真的可以以一敌百。

就像修仙小说一样，强者一道气息，弱者就能死一大片。虽然有些夸张，但真当这些形成碾压式的优势时，真的能够做到跟刷怪似的简单，一刀一大片，跟砍瓜切菜一样。

所以在这种个体强大为优的游戏，保证强者的一直强大真的很有必要。

而且也只有高层强大了，才可以和其他势力抢夺任务的“首通”

奖励。

同时，实力高的也需要带实力低去通关那些难度大的任务，让战队的利益最大化。

所以景染尘也是要干活的，不可能只享受底层队员带来的利益。

让强者恒强，然后再让强者去带动弱者，这是景染尘给战队设定的发展方略。

当然了，阶级的划分并不是固定的。

正所谓能者上，弱者下。

除了唯二的那两个人，没有什么是不可能变得。

因此，所有人都可以通过贡献点往上爬。

贡献点从哪里来？

景染尘给出了规定，所有队员包括景染尘自已，都必须要把自已任务获得的十分之一上交队里。

毕竟战队不可能白白让人享受好处，也什么都不需要付出。

这是自已独自完成任务的情况下，如果借助了其他队员的力量完成任务，则按照实际情况分配利益。

在这个过程中，每个人都有获得固定的贡献点。

除此之外，主动上交物品，报告战队不知道的任务信息，和完成战队布置的任务等都可以获得贡献点。

同时，景染尘规定，普通队员一千贡献点升高级队员。高级队员一万贡献点升精英队员。

至于小队长，则必须要足够高的技术，经过景染尘这个队长考察过后才能升任，并不只是贡献点够了就行了。

毕竟，一个战队规定人数是一百人，按照景染尘设想一个小队十个人。

而没有足够技术和能力，你又怎么可能让其他人服气？