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第一两百一十六章 奢侈之最（第1页）

（燃文书库）腾影娱乐包括腾辉百货。

以及腾升生鲜，水果等。

准确来说都是腾辉资本下的子公司。

陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。

好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。

由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。

可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。

当然，股份都是一早设计好的。

区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经十万人了。

如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。

集团内部也就成立了一个产业研究院。

其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。

更包含各种专家联合成立的分析事务组。

其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。

这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。

什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。

当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。

当企业经营成集团式企业的时候。

那很多东西都要调查研究过后才能决定了。

绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的展。

成立研究院也就成了必然。

白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。

就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。

外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。

因为这些老专家，大家也是人心惶惶。

动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。

要大降云云的。

好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。

现在好了，一刀全砍了。

员工收入这一块，还是按老板的意思来。

集团内部的所有员工，也都纷纷松了一口气。

该死的专家组，天天要我们降工资。

现在好啦，你们工资还没降。

老板就全开了。

陈平生站在落地窗前道：

“安排人事部去大学招新，你也去盯着，尽量让所有的程序都公开化，透明化。”

陈平生觉得，还是得当个善良一点的老板。

他从普通人中来，最终也要回到普通人当中去。

以前的大学生，那都是人人羡慕的对象。

村子里谁家小孩要是考上大学，那都是张灯结彩摆酒席。