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第65章 拒绝出镜的袁思思陶雪不是不行（第2页）

这时候，就必须要安排好团操课对这些新会员进行分流了。

他们必须要安排好这些新会员的服务工作。

当然，这些都只是准备。

应急预案三位店长早就准备好了！

嘱咐完三位店长后，苏扬又问了高强，陈莉在健身房的表现。

最近陈莉在他身边的表现其实非常不错。

从来不闹什么情绪，也没有开口向苏扬要过什么。

偶尔去她那里，除了一些比较羞耻的姿势，她都比较愿意配合。

好像是清楚了苏扬的想法，陈莉最近也没有提什么“女朋友”

之类的话题，也没打算分清楚双方的关系。

颇有些得过且过的架式。

活像一只把头埋进沙子里的鸵鸟。

不过她当鸵鸟，苏扬也乐得装糊涂。

就这样稀里糊涂的过呗！

他把陈莉放到高新区店，的确也是想帮她，给她一份工作。

除此以外，他也有查看陈莉忠诚度的想法。

虽然这个忠诚度，并不代表陈莉对他的好感度。

更多是员工对老板，对所在店铺、公司企业的忠诚度，但也可以做一个参考。

毕竟如果对公司的老板好感度足够高，同样也会间接提升对公司的忠诚度。

刚进高新区店的时候，陈莉的忠诚度只有78。

78点忠诚度，其实也还差不多。

一部分员工的忠诚度就是这个数值。

因为根据他的观察，越是有心机的人，忠诚度提升越是缓慢。

不过随着的苏扬有事没事，就过去耕耘几下，陈莉的忠诚度数值也会缓慢提升。

也应该也能代表陈莉对他的感情也在提升。

只能说，刘茜说得没错，一起运动真的能增进感情。

当然，就算苏扬对陈莉再满意，如果陈莉对工作懈怠，或者影响健身房的正常经营，他也绝对会把她从健身房踢出去。

没别的，就是原则问题。

谁都不能影响他赚钱！

高强在威信里回道：“陈莉表现非常好，学习非常快，同事对她的评价都很高！”

看到高强的回复，苏扬倒没有怀疑。

紧接着，高强了语音。