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第75章 进军国外（第2页）

“这对我们的海外销售将是一个巨大的打击。”

宋青担忧地说。

薇薇沉思了一会儿，“我们需要寻找新的市场，同时考虑本地化生产的可能性。”

两人开始研究其他国家的市场情况，同时也在考虑是否需要在海外建立生产基地。

在这个过程中，宋青和薇薇不仅要面对市场的挑战，还要处理内部的管理问题。他们的团队在快扩张中遇到了人才短缺和团队协作的问题。

“我们需要加强团队建设，提高团队的凝聚力和执行力。”

宋青在一次团队会议上说。

薇薇点头，“同时，我们也需要引进更多的人才，特别是有国际市场经验的人才。”

在接下来的几个月里，宋青和薇薇不仅要应对市场的变化，还要加强内部管理，确保品牌的稳定展。他们的故事，就像他们的设计一样，充满了挑战和创新，每一步都充满了不确定性，但他们始终相信，只要坚持和创新，就能在时尚界继续绽放光彩……

国际时装周的成功并没有让宋青和薇薇有太多的喘息时间，新的挑战接踵而至。高额关税的消息像一块巨石压在了他们的心头。

“我们必须尽快找到解决方案，否则我们的海外市场将面临崩溃。”

宋青在办公室里踱步，眉头紧锁。

薇薇坐在沙上，手里拿着一份市场分析报告，“我看了几个潜在的新市场，比如东南亚和南美，但我们需要更详细的数据来决定下一步的行动。”

宋青停下脚步，转向薇薇，“我们需要一个团队专门来研究这些市场，同时也要考虑是否在海外建立生产基地，以规避关税。”

薇薇点头，“我会立刻组织一个特别小组来处理这个问题。同时，我们也需要考虑如何调整我们的产品线，以适应这些新市场的需求。”

两人立刻行动起来，召集了市场部和生产部的核心成员，成立了一个特别小组。在接下来的几周里，这个小组夜以继日地工作，分析各个市场的数据，研究当地的文化和消费习惯。

就在他们忙于市场研究的同时，内部管理的问题也开始浮现。随着公司的快扩张，团队出现了不少摩擦和沟通不畅的问题。

一天，宋青在巡视生产线时，现几个工人正在争吵。

“这是怎么回事？”

宋青走过去问道。

一个工人回答说：“宋总，我们这里的工作分配不均，有些人做得多，有些人做得少，这不公平。”

宋青皱了皱眉，“我会和生产经理讨论这个问题，确保工作分配的公平性。”

回到办公室，宋青立刻召集了生产经理和人力资源部的负责人，讨论如何优化工作分配和提高团队协作。

“我们需要一个更公平的考核和激励机制，同时也要加强团队建设，提高员工的归属感和团队精神。”

宋青在会议上说。

薇薇补充道：“我们还可以考虑引入一些团队建设活动，比如户外拓展训练，以增强团队的凝聚力。”

在接下来的一个月里，公司组织了几次团队建设活动，同时也调整了工作分配和激励机制。这些措施逐渐见效，团队的氛围有了明显的改善。

然而，就在内部管理逐渐步入正轨的时候，市场研究小组带来了一个令人振奋的消息。

“我们现东南亚市场对我们的产品非常感兴趣，而且对对外资企业有很好的扶持政策。”

市场研究小组的负责人兴奋地说。