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第173章 股权激励计划（第2页）

所以说，给予员工一定的股份作为奖励，可以有效地提高他们的忠诚度，并让他们更愿意留在公司里继续展。

当然啦，这个议题其实早在抖音成立之初，王成就吩咐李李将这个股份激励池的计划做好了。

不光是抖音这一个公司，其他几个公司也都有这个计划！这样一来，各个公司之间的员工激励机制就可以保持一致，方便管理和协调。

目前王成旗下只有ofo和抖音两个公司有过融资，而ofo现在已经不归王成管了，剩下的就只有抖音了。

之前的抖音因为没有融资，所以无法体现出它的真实价值，这导致相关事宜一直被搁置，未能得到有效的推动和进展。然而，如今随着抖音第一轮融资的成功敲定，再加上经过两三个月的运营后，平台已逐渐趋于稳定状态。

在这种情况下，推出股份激励计划无疑会对抖音内部士气产生积极影响，并能够增强员工凝聚力。同时，股东们也能从实际收益中获得信心，从而减少对此事的抵触情绪。

因此，可以说此时推出股份激励计划是最佳时机。不过，关于具体的股份分配方案以及认购协议等细节问题，仍需深入研究并加以明确。今日会议的要目标便是先确定是否推行该计划。换而言之就是趁着这个机会，把这些人手上的股份给稀释一部分，投入股份激励池内！

这个提议让会议室里的人们纷纷陷入了沉思。尽管每个人的脸上都闪过一丝难以掩饰的肉疼之色，但令人意外的是，居然没有人提出异议。

终于，有人率先表态：“我同意。”

紧接着，另一个人也附和道：“这是应该的，给优秀员工和技术人员配股，我完全赞同！”

他们心里明白，想要让公司快展，就必须给予那些真正有能力、肯努力的员工更多的回报。而这种方式不仅可以激励现有员工的积极性，还能吸引更多的人才加入到公司中来。

毕竟，只有这样才能保证公司的长久稳定展。对于投资者来说，这也是一种明智之举。

当然，对于这些高层管理人员来说，他们也清楚地知道自己手中的股份被稀释意味着什么。但是他们同样明白，在商业世界中，有时候牺牲小部分利益，换取更大的展空间才是最正确的选择。

而且王成的强势他们是见识过的，这个时候不表态同意，王成一样也能轻松推动这个计划。

既然如此，那又何必做这个得罪人的事情呢？

王成见没有人反对，开口对着一旁的刘菲菲说道：“刘助理，你去一下我办公室。在抽屉里有一份股权激励方案，你去帮我拿来吧。”

“好的，老板。”

说完刘菲菲转身就出了会议室内。