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第82章 收拢人心（第2页）

不是因为陈余生是老板，而是因为他对于员工们的包容。

包容大家在公司里的业余爱好，包容大家关于“女士止步”

的调皮胡闹……

原本大家还对这个年轻的老板心存疑虑，因为他太年轻了，一看就是经验不足，又不是什么名牌大学出来的天之骄子，他能带领大家走向成功吗？

但陈余生刚才露的一手扎实漂亮的毛笔字和刚才讲的那番话，给众人的观感极好。

在员工眼里，陈余生依然是一个年轻的老板，但他们不会再将他与那些玩票性质的二代们挂钩了……

顾梦棠痴迷的看着陈余生，满眼都是震惊和欣赏。

她平日里接触的都是“咸鱼版”

的陈余生，像今天这种领导力拉满的陈余生，她还是第一次见到。

这样的男人魅力四射，光芒万丈，对异性的杀伤力太大了。

朱赞陪着陈余生和顾梦棠视察了一遍公司，最后回到董事长办公室里休息。

“朱总，召集公司中层以上的高管来会议室开个会吧，大概十分钟左右。”

陈余生放下杯子说道。

朱赞点了点头，亲自去叫人了。

他这个公司的总经理还没有配秘书或者助理。

“棠棠，你在这里等我一下，我去开个会，很快就回来。”

陈余生把顾梦棠安顿好，便去了会议室。

第一次跟公司员工见面，不给大家带见面礼，有点说不过去。

陈余生到会议室的时候，公司中层以上的高管全部在聚齐了，一共八个人，总经理朱赞，下面是七个组长。

“我知道大家都很忙，所以我长话短说，不过多的占用大家的宝贵时间。”

陈余生话音落地，八个高管身体挺的笔直，齐刷刷的看着他。

“我这次过来，给大家带了见面礼。大家都是公司的主流砥柱，希望未来大家能够与公司一起成长，我决定实施股权激励计划……”

股权激励制度是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。

通过有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

实施股权激励的好处是可以激励员工工作，留住优秀员工。

坏处是，公司要让出一部分股权给员工。

未名科技，陈余生100%持股。

当下朱赞听了，脸色不由一变。

未名科技的薪资水平在业内是非常高的，完全没必要给员工开放股权。

这家公司的潜力有多大，朱赞清楚，在座的七个组长也清楚。

一旦公司的技术实现突破，可以商用……

未名科技的市值将会呈几何级增长。

到那个时候，即便是陈余生只拿出来1%的股权，也足够让他们实现财富自由了！