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第105章 给保卫科的人上强度（第1页）

李为军点点头，答道：

“嗯，我知道了，证据链被破坏，现在无法对他定罪，要定罪最多定个小额贪污和与女工发生不正当男女关系的罪。”

杨厂长听后长叹一口气。

“这次咱们的行动还是太草率了，有些操之过急，但如果不尽快抓住李怀德，恐怕他会销毁更多的证据。

行了，他的案子已经移交分局，厂里就先不用管了。

我上午跟大领导通过气，他的意思也是让咱们先把李怀德的案子放一放。”

李为军点头，并未评价。

他也明白，想彻底扳倒李怀德不是那么简单的事情。

不过他反问道：“厂长，刚才分局的同志来厂里，是说什么事情？”

杨厂长起身看向窗外。

“除了转述李怀德的案件进展外，还说些加强厂内安全工作的事。

昨天保卫科科员在半路上就遭遇歹人枪击，影响实在恶劣。

分局领导决定近期在四九城范围内，严打暴力犯罪行为，再逐步向周边城镇推广。”

李为军立刻追问：“那咱厂里需要做什么？”

杨厂长回答：

“保卫科需要加强日常训练，提升作战素质。

同时对厂内员工也进行一定培训，关键时刻，他们也得有能力像保卫科的人一样扛枪作战才行。

李为军，你是部队出身，训练工作就交给你负责吧，有困难吗？”

李为军摆手道，“没有困难，保卫科和监察科的工作我已经安排好了，钳工车间的零件我也加工够了，并且超额完成任务，绝对能赶上工期。”

杨厂长点点头，看向李为军眼神中充满赞赏之意。

“郭主任已经跟我说过他的提议了，我认为很有道理。

李为军，厂内决定提高你的待遇水平。

由于级别限制，工资暂时不涨，但是会定期给予你一些物资和票证奖励。

同时，对厂内其他上进的同志，也要给予类似的奖励。

对磨洋工，消极工作的，该扣工资扣资，对应的福利待遇也相应削减。

多劳多得，少劳少得，要坚决避免在厂内吃‘大锅饭’的现象，不能干多干少一个样。”

李为军点头，“一切都听您的安排，我没意见。”