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第八十二章 刘夏的决定（第1页）

1、

刘夏在电话那头非常的平静，她只说了一句：“小岚，陈东救我，我先报恩，其他的都是其次。如果确实。因为我来报恩说我有问题，我也做好了被辞退的准备。”

“小夏，你别犯傻。这件事情就是到江总那儿去评理，我们也占着理，别人救你你报恩，这有什么错。再加上你本来就是在医院照顾病人。即便是销售业绩下滑，那也是因为这段时间咱们的供货结构有问题，在加上客户满意度一直在维权。市场也有点冷这也不是你一个销售经理能够解决的问题啊。”

我一听急了，我赶紧安慰刘夏。劝她冷静。

“小岚，你不用说了。我们两个的关系，我知道你肯定是向着我的啊。我也很清楚我如果还在文鼎呆待着，他们动不了你，就一定还会想别的办法来动我。”

刘夏平静的安慰我。

“我在这家公司，会成为你的软肋。从你刚进公司起，我就告诉过自己，我比你早工作几年，我希望成为你的铠甲。后来你展的好，虽然我帮不上你什么，我能帮你照顾陈东。我能不拖累你。我就是在做着你的铠甲。”

眼泪不知从什么时候已经在我的眼角落下。

我从来没有想到要强的刘夏，始终是以要强的方式在善待着我，我也没有想到，这个比我早几年步入社会的女孩，早就在心底深处把我当成了亲人。

刘夏越是这样说，我越是不能对她的事坐视不管。

“小夏。你都这么说了，我无论如何都要去江总那边试一下。如果输了，哪怕我和你一起走。”

我跟刘夏说道。

2、

挂完电话，打定主的我直接走向电梯摁了九楼，去找江总说明情况。

我开门见山的跟江总说了刘夏的情况和人力资源针对性的处理方式。

江总听完以后问我，问了我两个问题。

第一个问题，他说，人力资源用制度和绩效来管理员工，有没有错？

第二个问题，他说，如果员工面对错误和后果，用的是解释和理由，是不是对？

这两个问题的答案清晰可见，很显然人力资源没错，很显然解释有错。

很显然，我被人力资源和江总一起装进了一个套子里，而在这个套子里，我既不能申诉，也不能辩白。

但是很显然，我并不想在这件事上轻易认输。

于是，我试着用江总折衷处理问题的思路给出了一个我的建议，我说，那让刘夏接受考勤和业绩的处理，同时我能不能把刘夏从销售部调到我的客户关系部？

这一次，江总第一次没有采纳我的建议：“有问题就解决问题，有问题就处理问题，你不能一边解决和处理问题。一边又用这种曲线救国的方式去保护她。如果这样，员工犯了错就通过曲线救国换一个地方，这公司就没法儿管了。”

“你这样的做法反而让我觉得，刘夏请假，包括和你的关系。就是人力资源描述的那样。你出去吧。”

人力资源可以往我身上泼脏水，甚至其他人在背后说三道四，我觉得我都心挺大的，可以无所谓。

但是这句话从江总嘴里讲出，从一个我最信任的领导嘴里讲出，我一下子就愣在了原地，眼泪夺眶而出。

但是我没有多说一句话，默默的转身离开。