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第88章 危险的探险（第2页）

这次会谈不仅增强了基地的安全，还为未来可能的合作开辟了道路，展示了李昊在危机中寻求和平与合作的领导力。

在与“自由之盾”

的成功谈判后，基地的居民们开始对未来持有更多希望。然而，与外部的威胁虽暂时缓解，基地内部的问题却开始显现。一个突出的问题是，随着基地规模的扩大，管理效率开始下降，决策过程出现了繁琐和低效的问题。为此，李昊决定重组基地的管理架构，以提高效率并确保基地能够应对未来可能的挑战。

李昊、苏菲以及人力资源部门负责人林浩聚集在指挥中心，讨论新的管理架构设计。

李昊先言：“随着我们基地规模的扩大，原有的管理结构已经不再适应。我们需要一个更加灵活、高效的系统来应对日益增长的管理需求。”

林浩接着提出了他的观点：“目前我们的组织结构过于集中，许多决策需求上升到最高层，造成了决策瓶颈。我们可以考虑引入分层管理，设立几个关键的部门，每个部门负责不同的管理区域。”

苏菲补充道：“我建议我们可以设立一个中央决策团队，负责制定关键策略和协调各部门之间的关系。同时，各部门可以有更大的自主权来处理日常事务。”

李昊点头赞同：“非常好的建议。我们也需要确保信息流通的效率，避免信息壁垒。每个部门之间需要有定期的交流和协调会议。”

经过深入讨论，他们决定设立四个主要部门：资源管理、安全防卫、社区服务和技术支持，每个部门由一名经验丰富的管理者负责，并直接向李昊汇报。

随后，李昊在基地中心广场召开了全体居民大会，宣布了管理架构的调整。

李昊对广大居民说：“为了我们共同的未来，为了基地的持续展，我们必须进行改革。新的管理架构将帮助我们更有效地运作，更快地响应各种挑战。我请求大家的支持和理解。”

居民们对这一变动反应不一，大部分人表达了支持，但也有人担心变化可能带来的不确定性。

在接下来的几周里，新的管理架构逐步落实。林浩和苏菲密切监督了各部门的组建和初期运作，确保过渡期间的稳定。

在一个月后的一次跟进会议中，李昊询问了各部门的运行情况。

林浩报告说：“新的架构大大提高了我们的效率，各部门能够快响应各自领域的需求。虽然还存在一些协调问题，但总体上是成功的。”

苏菲也提到了社区的反馈：“大多数居民已经适应了新的管理方式，他们感到事务处理变得更加迅和透明。”

李昊满意地点头：“这是一个很好的开始，但我们不能满足于此。我们需要继续优化流程，加强培训，确保每一位团队成员都能

挥最大的效能。”

通过这次管理架构的调整，基地不仅提升了运营效率，也增强了居民的参与感和归属感。这些变革为基地面对未来的挑战打下了坚实的基础。