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第72章 叫什么总喊我姨就行了（第2页）

“那算一万好了，毕竟我挖你的，按照惯例涨薪2o%，一万二。奖金我之前的想法是根据表现最高工资的2o%，你觉得如何？”

沈瀚问。

kiki显得有些受宠若惊，连连摆手：“太多了，不用那么多！就还是和以前薪资差不多吧，毕竟你帮了我那么多！”

“不用，那就这样说吧！”

沈瀚做了决定。

然后又和kiki确认了之后的事情，招人、规章制度、薪酬福利。

在谈话的最后，kiki提出了一个实际问题：“厨房、保安、保洁这些服务，我们是否考虑外包？”

这也是很多工厂经常会做的。

毕竟把非核心的岗位外包出去，是能节约很多管理成本的。

别说这些岗位了，有的公司甚至会把客服、技术等岗位也外包出去，主打一个方便。

沈瀚之前也是这样想的，但沈瀚最近读书之后有些感悟。

富人最大的财富就是穷人。

炒股的赚一个亿，基本上没啥影响力，甚至会有坏事生。

二三十人的互联网公司，赚一个亿，行业和官方都会邀请参加很多会议，分享先进经验，然后还会给些荣誉证书、高新企业之类的。

但如果是一家规模庞大的工厂呢？

别说盈利一个亿了，哪怕经营不善，也可能因为其对地方经济和社会稳定的贡献而获得政策上的倾斜和扶持。

沈瀚意识到，人力资源的重要性远远出了简单的成本计算。

既然如此，那就要扩大自己的规模。

而且外包的人，怎么会有自己人好使呢？

于是沈瀚说：“所有的岗位都是自己的！至于管理成本的事，暂时不用担心，等今后成熟了咱们可以把这些岗位单独成立一家公司！”

五个保安，和十五个保安，都只需要一个保安队长。

五个时，管理成本当然会高了。

但这些对沈瀚来说，都不算什么负担。

两人只是简单的聊了聊，就聊了两个多小时。

“之前没时间面试，现在面试的任务都交给你了，基层你和佳亮一起确定好后，简历和你们的评价到群里，我做最终的决定。管理层，等我来做第二次面试！”

沈瀚吩咐道，其实基层他完全可以都放给两人。

但管理就是钱和人，他如果不管不问，确实省事很多，但却会给人滋生不必要的野心。

到时候反倒不美了。

在kiki的协助下，沈瀚得以抽出身来，专注于拜访企业主和享受生活。

赚钱的目的当然是为了享受了。

必须得说，kiki这个专业人事的到来，解放了沈瀚很大一部分工作量。

他只需要控制好kiki，人上的事情就几乎完全解决。

刷任务的进度还是很快的，第二天下午，沈瀚就走进了第十家企业。