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第36章 抓包了（第2页）
他们在下面聊得欢，完全没注意到讲师已经在抽问走到后排来了。他慢吞吞地踱着步子四下张望看看抽哪位同学回答问题比较好。眼睛扫视过去正巧看到张逸林那张陌生的脸，又看了看紧挨着坐的沈佳妮，笑了笑道：“沈佳妮旁边的那位男同学起来回答下问题！”
张逸林怔了怔，用手指着自己惊讶地道：“我？”
讲师点了点头认真地道：“我们班什么时候来了个新同学？就你吧，新同学！”
他话一讲完下面知情的学生都轰然笑了起来，个个睁大眼睛看他们笑话。
这课讲的啥？虽然自己是学霸但完全不了解的课程也没法回答啊。他用手碰了碰沈佳妮，沈佳妮也没听课一脸懵，书是随便翻开的，做做样子的，讲的那一章完全不知道！
这时前面的同学转过头来小声地道：“《组织行为学》p365页组织文化。”
沈佳妮赶忙把书翻到365页，匆匆看了一眼，又看看投影仪上的ppt一大堆文字，那位同学继续道：“老师问ppt上的案例说明了什么？为什么要重视并购企业的组织文化建设？”
等这位同学说完讲师才咳了一声，他的眼睛闪着智慧的光芒定定地站在那里等着张逸林回答。
张逸林不得不站起来大方承认道：“老师，我刚才没有听课！”
讲师摇了摇头看着ppt道：“外系的学生来旁听我非常高兴也非常欢迎，不过你们聊的东西有我的有用吗？”
那还用说没用也是有用的，不过这话可不敢说出来。周围看好戏的同学有些忍不住了噗嗤一声笑起来，讲师转过头去看着笑的同学问道：“这位同学，你来说说我这话有什么不对吗？”
那位笑出声的同学立马闭上了嘴，赶紧把头摇得跟拨浪鼓式的说：“没有，没有！”
扫了一圈，刚才还吵吵嚷嚷的教室安静了下来，讲师慢吞吞的走回讲台接着问：“组织文化建设的核心是什么？”
“有共同的价值观！”
“对！并购企业一定要建立统一共同的价值观，就好比谈恋爱一样，价值观不一样的两个人是走不到一起的。这个问题后排的两个同学应该深有体会！坐下吧！下次过来听课请坐前排！”
作为三好学生的张逸林长这么大第一次被抓包，心下汗颜！
沈佳妮把书立起来挡住嘴巴偷偷地笑，张逸林坐下后抓过她的手捏了捏，学她的样子那本书挡住嘴巴，压低嗓音细声道：“你幸灾乐祸？没点同情心！”
“哪有！逸林，你说我们这老师咋这么厉害啊，一百多号人一眼就认出你不是我们班的！太牛！”
“你咋不说是因为我长得太帅了呢？”
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