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第35章 冲动的惩罚（第1页）

（七十七）

颜如玉离开莫尼卡后，还真的就直接去了东莞，算是跟颜如梅、颜静、颜欢三人“史无前例”

地“胜利”

“会师”

了。

对于名声在外、早就“翘以盼”

的营销天才颜如玉的加盟，颜静颜欢自然是求之不得，而妹妹如梅更是象盼到了救星一样。她们三人完全相信，颜如玉，也只有颜如玉才会有这样的能力来“力挽”

x型特钢螺栓于“既倒”

的！

自然，从颜如玉“加盟”

后没多少天，一切似乎就开始酝酿起巨大的变化来。

颜如玉经过几天的“调研”

现：表面上产销两端还能“苟延残喘”

的x型特钢螺栓，其实暗地里“内忧外患”

不断。

先是市场“青黄不接”

。客人的订单这两年下滑得厉害，而且基本上都是之前强在位的时候“遗留”

下来的，虽然包括自己的妹妹如梅在内，公司的股东兼管理层也做出了很大的努力，但均不得要领而收效甚微。

其次就是内部管理问题。虽然螺栓厂这个“大舞台”

搭起来好多年了，之前颜静颜欢俩人唱“二人转”

两年多，再加上颜如梅的加入就成了“三个女人一台戏”

了，按说分工协作也蛮愉快的。但这主要还是靠相互间的信任来维系的，厂里就算有些管理制度，也只是粗线条的。所以三人管理着这么一个不大的厂子，却是“越管越吃力”

啊。

问题是找到了，颜如玉没有急着下手，尽管她对下一步的工作方向已经大体“心中有数”

了。她想引而不，因为她要的全体股东在认知上的基本统一，也算是得到全体的股东的认可这个最重要的前提吧，所以她及时把颜静、颜欢、颜如梅三人召集在了一起，在说明了开会的目的后，只是把当前遇到的问题和对螺栓厂的前途担心抛了出来，并没有着急把自己的解决方案拿出来，而是“静观其变”

。

原以为对螺栓厂“视为已出”

的三颜，凭借着相互慰籍才撑到现在可谓“居功至伟”

。不成想在一个初来乍到的颜如玉的嘴里却是“没有功劳”

“没有苦劳”

，勉强落个“只有疲劳”

的份了，所以三人听完颜如玉近乎“诋毁”

的报告后，一个个脸色阴沉，一言不。

“我知道你们三人都嫌我刚才说的太过分，不讲情面，是吧？搞企业开公司，不是一团和气就能搞得好的，市场竞争的残酷和生存展的压力远比我说的要恶毒的多！我承认这厂子是靠你们三人的意志力硬撑下来的，只不过这并不是现代公司生存展所要的生存方式啊。我也可以直接用你们三人一来就赋予我颜如玉的特权直接对目前的问题动刀子，但这也不符合管理的常理。管理是什么呢？不只是管，还要有理！我想只有我们四人管理思路理顺了，我们四人才能够一条心地‘齐头并进’，那么我们螺栓厂才能实现真正地‘脱胎换骨’！我现在来这儿，不是跟大家来搞一团和气的同学聚会叙旧的，而是‘真枪实弹’地跟大家一起来拚市场求生存谋展的，不把问题全部找出来，那我来了跟没来还不是一样？当然如果大家觉得我刚才哪儿说错了，也可以马上指出来，我们相互学习嘛，这对接下来的改进工作非常有利。你们几个说呢？”

三人“不约而同”

的“表现”

都在“意料之中”

，但在颜如玉看来，“打通”

她们的“任督二脉”

似乎比什么都重要，所以她没有急于求成“下一步”