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第198章 企业也需要改革（第3页）

一个高层，能不能拉下面子来，静下心来搞销售，是考验一个人的时候。

有人挺过去了，把工作完成的很好。

更多的人不能胜任，绝大部分人都会选择辞职离开。

马犇都会给予相应的补偿。

时代变了，跟不上的人，必然会被淘汰。

公司也是如此的，马犇没必要为了社会责任而坚守，几个不盈利的企业，都被马犇撤掉了，卖掉公司，遣散员工。

马犇本来想撤掉粮仓的，但小姨说不行，因为集团有出口业务，也要进口大量的货物，进口粮食是不错的选择。

如何经营企业，是世界性的问题。

马犇一直在学习，一直在研究别人的企业。

如果说，996工作制度，是互联网传出来的，那么，现实是，大量的工厂一直在实行这个制度。

包括叶家企业，都有些工厂也在实行这个制度。

工厂工人每天八点上班，晚上八点下班，中间有两个小时吃午饭和晚上，晚上八点，另一批工人上班，第二天早上八点下班。

一周上六天的班，这样的工厂，大量存在于民间。

不符合劳动法，算了，人家肯定有办法，甚至只签订一个兼职合同，社保都不用买。

马犇第一时间取消这样的上班制度，恢复八小时工作时间，每周上班时间不能过44小时。

工人待遇也要进一步提高，工厂要利润，不能从员工手上压榨出来。

马犇坚信，提高产品竞争力，是主要公司生存的主要途径。

如果采购的原材料只能是一家供应商，不是卖方市场，就是采购部出了问题。

马犇在不到三个月时间里，就把几个产品的采购价格下降了3o%，说明公司的采购部门真是存在问题。

于是，很多叶家旗下的工厂，采购部门，分为采购一部门和二部门，同等质量下，谁能降低采购价格，谁就有业绩。

美女助理把马犇的工作汇报给叶茹冬。

“总裁，这些事情，您早就知道了，为什么要让马总经理来处理？”

“因为我心太软了，那些老家伙，自以为对叶家有功，不思进取，最后，只能让犇儿出手，不然，叶家会被人说是过河拆桥的。”

“哦，我明白了。”

“不，这只是表面上，实际上，犇儿的职业水平，远我的想象，我叶家企业，确实存在很多问题，我们的企业，经营理念太落后了。”