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第29章 入孤山梦终成真 探故居偶有所获（第2页）

环境的轻松，带来了生育的高峰，团队的人口急剧增加。他们为了搞好管理，又将人们以社为单位，相隔不远建成一个个的社团，社长作为社的管理者，必须服从金延领导的小团队，自此“孤山门”

在这里传开了，门主金延的形象也深入人心，他倡导了：人尽其责，物尽其用，以智驱力，以力服人。

后来，亚夫给也正专门解释，这是在那个生产力极不达的时候，需要人人都动起来，每个人或者团队负责一块，要干好，要善于借力，要用好一切现存的东西，要在实践中不断地总结经验，将经验转化成新成果，进一步增强自己的力量，通过显示强大的力量，让别人不敢打你的主意，这样才能安居乐业。

在实际生产过程中，金延也是这样做的，他注意收集经验和建议，组织门人按照建议开新的东西，一步步改善部众的生活，同时，组织部众推选出杰出的军事人才、杰出的科研人才、杰出的演讲家等等，他们最后都成了金延得意的门生，这种人才，每五年推荐一次，人人都以加入“孤山门”

而自豪，金延对每个人都是平等地对待。

这个期间，变化最大的就是军队。按照地理生存环境来说，他们本来不用准备或者打造军队，但是，人无远虑，必有近忧。

曾经的小岛渔民，凭着天然的屏障，过着与世无争的生活，谁也没想到这种生活会被无情的打破，金延连自己最爱的妻子都没有保护好，这是他一生的痛。所以，为了怀念妻子，惩罚自己，金延一直未娶，孤身一人。

金延对军队的要求非常严格，所有健硕的人被组织起来，矮人二代占据绝大部分。他们坚持训练、坚持狩猎、坚持捕鱼、坚持耕作，有规划地将练兵和生产有机融合起来。孤山的人，就是在这种生活中，坚持了几十年，金延带来的人走了一批，又诞生了一大批。

亚夫看完了这些初始记录，当着跛脚老者的面，对金延的领导能力赞许有加。

亚夫：“什么时候，我能有机会见到金延门主？”

跛脚老者表示这个问题很难回答，金延门主已经外出游历很多年了，至今没有回来。

亚夫：“现在，这里谁是负责人？”

跛脚老者：“负责人经常更换，现在的负责人是萩泽尊者。”

亚夫：“他在孤山吗？我能和他见一面吗？”

亚夫表现的很着急的样子。

老者：“应该没有问题。不过，萩泽尊者在西部海边的一艘小船上，距离孤山有一段路，为了尊者的安危着想，我建议尊者稍候几天，等暴风雪过去后，再安排行程吧。”

亚夫表示感谢，并要求跛脚老者带他去金延门主修行的居所看看。边走，亚夫和跛脚老者交流起了他的疑问。

亚夫：“孤山门中，像金坤这样的门人，属于哪种级别的门人？”

跛脚老者：“刚入门不久，还需要多跑腿磨练呀！不过，他可是风隐尊者的最后一个弟子，风隐尊者也是对他寄予了厚望。”

亚夫：“大乘国的繁华没有留住他的心，风隐尊者好眼光啊！”

跛脚老者也点头表示赞同亚夫的观点。

亚夫：“咱们在大乘国的人员，有一个东明，他又是一个什么样的存在呢？”