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第71章（第1页）

“年轻人嘛，刚参加工作，肯定会有这样那样一些工作上的不足；有了不足，只要能充分认识，及时改正，下次不再重犯，就是肯上进的年轻人；我相信，用不了两年，你肯定会锻炼成一个叫大家刮目相看的人；文婷，今天提到这个事，我还真有些话要跟你说说呢！”

郭清明坐直身体，郑重其事起来。

“你说，我听着呢！如果有什么做的不好的方面，我以后一定改正。”

郭文婷马上挺了挺身子，做出一副洗耳恭听的样子。

“我想跟你说的是，通过观察，我现你平时和领导处理关系时，不够深入细致；你过去是学生，路上见了老师，问个好，打个招呼什么的，就行了；可现在，你已经参加工作，是个公务员了，如果只那样，就不能让领导加深对你的了解，进而导致他很难对你有一个全面的判断，将来在选人用人的时候，很容易忽略你；这会影响你将来展的。我想，你肯定不愿意一辈子只当个普通职工吧？”

“是了！我一直都想追求进步呢！那我应该怎么做呀？”

郭文婷有意装出一副很感兴趣的表情，并把上身往前倾了倾。

那时候，郭文婷的心里挺矛盾，既盼望郭清明简单的说两句话就赶快离开，又真的很想听听这位久经官场的领导，能给她传授一些货真价实的真经。

“你应该多找领导谈心，谈心会谈吗？”

郭清明认真地问。

“不会，见了领导，我除了工作上那点事，不知道该说什么！郭书记，这你得好好教教我。”

“那我就跟你说说，先，你得主动点儿；领导毕竟是个领导，他是上级，要顾及他的面子；所以，你不能老等领导找你谈话；像我的办公室，你除了送报纸，送文件，汇报工作，一次也没主动找我说过话，对不对？”

“对对对！这确实是我不够主动。”

“这第二嘛，就是见了领导谈什么，怎么谈的问题啦；说到谈话的内容，这个你可以提前想好了，比如，和单位哪个同事不好相处的问题，或者哪种工作不熟悉，想请领导给指导指导，或者是家里遇到什么烦恼的事情，想让领导给出出主意；都可以的。其实，这些事，不见得都是你真想谈的，它们只不过是你找领导谈话的一个说词，一个由头；目的是想拉近你和领导之间的关系，这才是最主要的。你有过生活经验吧，人和人之间待的时间长了，接触久了，就会不由自主的产生感情，一旦有了感情，那时候，你想找他办点儿事，对方就容易接受。你听懂我的意思吗？”

郭清明认真地向郭文婷解释着。

“懂，你说的这些，还真都是我心里想着的！”

郭文婷马上肯定郭清明的说法。

“至于怎么谈？这要看谈话的内容，领导当时忙不忙，领导心情好不好，以及领导的素质等等再确定，是个临时挥的问题；如果领导忙，他就没心情听你说，谈话效果肯定不好；如果看到领导心情不好，最好跟他开上一句玩笑，或者什么也不说，悄悄退出来；不过，要是一个有素养的领导，其实，你什么情况下找他谈话，他都不会介意的；就拿我来说，只要有下属来找我谈话，我不论当时处于一种什么状态，都会暂时放到一边，主动离开办公桌，坐到沙上来，认真听对方说话；这是我多年养成的一个习惯。”

郭清明继续向郭文婷传授着经验。

“为什么要离开办公桌？”