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第55章 初创公司招聘人员的三条标准（第2页）

他前世尽管没有实现自己万亿级伟大公司梦想，但也是三家千亿公司的老板，面试过数万人。

对于怎么招人，招什么样的人，已经有了一套成熟的判断标准与方法论。

望向裘伯君那深思中的眼睛，雷君缓缓说道：

“我们之所以创办公司，是为了可以创造出让人感受到日常美好的产品！”

“真正重要的事情，就是把产品创造出来，也就是把事情办成！”

“因此我们要招的员工，也就是能把事情办成的人，个人能力素质要过硬！”

他望了一眼站在旁边，认真听着的史育柱，继续说道：

“但现在我们的软件行业才刚刚开始，整个市场上相关人才数量都很少，因此可以招新人培养他们的能力！”

“这就需要确定他们有能力可以展起来的潜质！”

吐出一口烟圈，烟气袅袅上升，雷君那英俊帅气的脸在烟气中显得有些朦胧，略带几分神秘：

“第一，需要他们热爱软件这个行业，没有热爱的人走不长久！”

“第二，需要他们具备一些基本的品质，比如说真诚、善良！”

“我的公司不允许有弄虚作假的行为生，不允许有坑害用户的行为生！”

裘伯君点了点头，还没说话。

史育柱已经低头从包里拿出了笔和本子，非常认真地记了起来。

裘伯君顿时有些好奇地望向史育柱：

“史同学，这是记的什么？”

史育柱停下笔，非常认真地回答道：

“刚才雷总提出了三点招人的要求，我觉得非常有道理，因此做一下笔记！”

裘伯君兴趣更大了：“你记的是哪三点？”

望向同时露出巨大兴趣的雷君与裘伯君，史育柱缓缓竖起了他的本子。

上面写着六个大字：

“人品、热爱、能力！”

“很好！”

雷君忍不住竖起了大拇指，望向裘伯君：“裘总，我们深圳银河，就按这个标准招人！”