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第179章 周星星的时代（第2页）

“老板的意思，环亚传媒公司要改革？”

李嘉馨不是笨蛋，听出赵明磊对环亚现阶段情况并不满意，但以她的眼光，不知道环亚哪里不好。

更何况，全世界的娱乐公司，不都是这种模式吗？很多国家都是模仿香江的娱乐圈管理模式。

难道是她们几人没把公司管理好？

各种想法在李嘉馨脑海里闪过。

“别多想，你们把环亚传媒公司管理的很不错，但是我希望能看的更远，比如环亚自行培养明星。”

江瞬觉得棒子国虽然有点烦人，但是造星方面是世界顶级，尤其是女团。

造梦工厂机制下的学员们，从开始要被分配到各种团队训练。

例如唱歌与表演等才艺，为了生存，培训生必须努力展示出自己的特点，以免被淘汰。

棒子国推出的明星产品基本都具备演戏、唱歌、舞蹈方面的能力。

赵明磊想起平行世界后期的华夏明星，简直没眼看，纯粹是靠着流量撑着。

音乐水平没有，演技一塌糊涂，整天想用炒作来保持热度。

“无线电台的造星模式？”

李嘉馨立刻想起无线电台。

无线艺员训练班始于1972年，训练期为一年，后来改为半年，初衷是艺员招募、舞蹈艺员招募与节目司仪招募。

令人想不到的是，原本是为电视台培养演员艺人的想法，到最后居然是无心插柳柳成荫，先后培训的艺人竟然在日后撑起了香江，乃至影视圈的半壁江山。

周星星、梁超伟、刘得华、周润发、吴梦达、任答华、郑绍秋、杜琪峰等。

训练班毕业的学员都要跑几年龙套才能有望出演配角与主角。

幸运的学员出道就担任主角，周星星、周润发、刘得华都曾经跑过龙套。

“和无线电台的模式有区别，而且环亚娱乐内容供给端，要不断推陈出新，关键我们要留住学员，给他们成名的机会，而不是靠压榨。”

无线电台用最低的成本，榨取最大的利润，把创作人和艺人当成“赚钱机器”

来用。

熬成主角不听话，还想涨工资？

那是根本不可能的事情，不行就会进行“封杀”

，类似例子不胜枚举。

“确实，我有认识的朋友到无线电台当艺人，每天拍20个小时的戏，拿钱还没有保安多。”

无线电台是大多数娱乐公司的代表，很少会有公司像环亚这么照顾艺人。

“培养唱歌的艺人、演戏的艺人、武打明星等，每个项目单独培养相应的艺人，而不是混为一谈，但在环亚传媒公司工作，艺德排在第一位，谁要是失德，公司有权利解约，并且无限期“封杀”

！”

赵明磊对艺德比较看中，环亚可以给努力艺人多么点机会，即使不红，公司也不会主动解约。

但如果没有艺德，那不好意思，即使你红遍全世界，依旧会被雪藏！

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