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第655章 足够的信任（第2页）

有了赵志峰的资金，陈志中的加入，之前的半导体公司的员工一个个跟打了鸡血一样。

他们从不会担心公司破产而离职拿不到工资之类的，最担心的事情是公司接不到研任务，整个人天天无所事事。

毕竟他们这些人都是有青春热血，学的都是相关专业，更有为华夏的芯片研行业贡献自己的力量的愿景。

最重要的是新老板的入主带来了一系列研奖励变革。

总共设立了高达十个亿的研创新奖金，不限金额。

这是他们之前想都不敢想的，更加激励了他们奋斗创新的决心。

国内的半导体科技企业大多数订单主要来自国企或者军工。

除此之外，其实大多数企业都没有办法盈利，甚至年年亏损靠财政补贴。

他们的薪资待遇除了原有的那些之外，基本上也没有其他奖金，属于饿不死，但又挣不到钱，严重的损害了他们的创新和积极性。

这也是赵志峰成立志中芯片公司后做的第一件事情，调整薪资和奖金制度，提高科研人员的创新性。

不过还是有不少领导还有科研人员为赵志峰担心。

都说好钢要用在刀刃上，芯片研本来就是一个烧钱的行业，赵志峰上来就把十个亿这么用，到时候真到了关键用钱的关键时候，没有钱可怎么办？

不过还是有很多人很看好赵志峰，因为有crt吸金机器的存在，想来坚持一两年没有问题。

调整了薪资和奖励制度后，赵志峰做的第二件事情就是调整公司的人事。

这里就不得不提一下原半导体的公司的股东以及执行总裁何梦。

作为央企的高管，上市公司的总裁，和睦获得了诸多荣誉。

这里面有很多奖项是很有含金量的。

所以说赵春峰前世跟对方没有打过交道，但这个女人却是享誉华夏，前世的她加入了陈志中的团队。

到后来跳槽，先后任职的几家科技公司，无一例外都在她的带领下跻身世界5oo强。

你可以说这个女人没有忠诚，但她的能力毋庸置疑。

在科技时代的浪潮中，能够让一家科技企业闪耀光已经是难得的存在。

毕竟科技是有壁垒的，无论是谁掌握前沿尖端科技，都会想方设法的阻碍其他人越。

当然有一个人例外，那就是美国的马斯克。

不过现在的他还需要很长一段时间成长。

“赵总，您确定要把公司部门人事的调整交给我？”

何梦很是惊讶。

照理说，作为一家被收购公司的执行总裁，新来的老板应该对他的能力抱有怀疑才对。

毕竟能把一个公司管理的都被别人收购了，能力多多少少是有问题的。

她搞不明白赵春峰为什么会如此信任她。

“对，我相信你比我更了解这家公司存在的问题，我也相信你以前肯定考虑过怎么改革调整，现在这家公司姓赵，你不用担心其他问题，没有任何人敢反对你，我给予你足够的信任和权利。”

赵志峰认真的说道。