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第五十三章 攻坚克难五（第3页）

第二天早上，车宏轩对谢蕊芬说：“如果你再加班给我打电话，总是这样让人家一个小姑娘半夜三更的不方便，传出去对人家不好。”

谢蕊芬满不在乎地说：“别跟我装了，见到她们俩你眉开眼笑的那个劲头当我看不出来再说她们都不在乎你个大老爷们怕什么你看她们那样子，打扮得就怕男人看不见！让她们俩帮帮忙你给安排个工作不就扯平了”

车宏轩笑了说：“虽然可以拿她们当作亲妹妹对待，可这样时间长了也容易有舆论。妹常来没什么，这季馨就不一样了，容易被误解。”

谢蕊芬笑了说：“难怪你是农村来的，太封建了！都什么年代了谁还关心这些事”

“你这都是哪来的理论”

“现在就是这样！”

车宏轩长叹一口，又笑了。

上午一上班，梁经理把车宏轩叫过去，把承包书递给车宏轩说：“这是公司给我的承包书，我还没签字，回来跟大家商量商量。”

车宏轩拿过承包书详细看了两遍，然后说：“看来条款很有利，完不成任务处罚也不重，没有奖金而已。而这奖励条款却很好，按万分之一给你提成，完成三千万就是三千，额完成按千分之一嘉奖，不错不错。额利润还有我们百分之二十分成。不错不错，应该签了。”

梁经理淡笑一下说：“我们向下的承包政策也要这样，重点在鼓励。干好了有奖，干不好说是下台，如果不出太大问题我们对基层干部还是以保护为主。”

车宏轩点点头说：“我明白您的意思，完不成任务需要看情况，是根本不想完成还是努力了没完成，没完成的幅度有多大，这些都要制定具体考核条款。大公司领导的意图显而易见，即便工作没有取得设想的那么大成绩也轻易不会换人。这也是我们需要秉承的大政方针。”

梁经理点点头说：“很正确，不能经常更换主帅，这对工作不利。还有，大公司主要领导跟我明确说了，百元产值工资含量项下制定的承包政策要经过大公司业务部门批准，每月放的额度也要报批，余额大公司要统一安排。总的来说吴领导说的不是没有道理，要让鸟儿飞，要让鸟儿在笼子里飞。我们在这个大院里，不可忘乎所以。尤其是百元产值工资含量，必须严格掌握，不能一哄而起。”

车宏轩说：“公司的这个担心科学性不强，百元产值工资含量是建安企业特有的政策，是推动这个行业展的有效动力，我们一定会很好地挥它的作用。不能又让马儿跑又让马儿不吃草，不能做成夹生饭。我正在搞的向下承包政策，销售政策，设计政策，新产品开政策，加工政策，安装上墙政策，都需要经济跟得上。毋庸讳言，这些政策的落实靠的就是百元产值工资含量。没有百元产值工资含量，这些政策都是无本之木，都是沙滩上的楼阁。”

梁经理看着车宏轩说：“你要注意，公司没有说不让我们使用，履行个手续让业务部门把关没坏处。关于你刚才提到的承包政策连同百元产值工资含量的使用，尽快搞出个文字材料报给公司。”

车宏轩轻轻点点头说：“好的，我尽快搞出来。”

“你去忙吧，关于我的承包书我再跟大家打个招呼，这是我们整个班子的承包任务，大家都有权表意见。思想统一了步调才能一致。”

“好的。”

车宏轩明白梁经理这么做是老干部的作风，走群众路线。

车宏轩去经营科，安排苗胜去办理公司及各直属分厂证照。