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第4章 四月不好好吃饭（第2页）

组织架构是内循环和外循环同时运用。

就拿新成立的数据处理部来讲。

内部组织是直接对接一点所有的高层的，不向任何下级和外部区域负责，其功能就是协调管理所有区域来的数据只向上级反馈。

外部组织是直接面向下级和外部区域组织的。其主要功能是收集和反馈数据资料，只向下级反馈！这个模式是江帆想出来的。其实就是为了防止人里应外合。控制公司或者窃取公司机密。

两套系统单独运转，离开那个公司都能正常运转，一个做长远展，一个做紧急处理。

一点现在面向的是全国，仅仅一天来回调运的水果就是数十万吨，要是有不法分子从中作梗，金融市场恐怕就要大地震！搞这个是为了稳定物价稳定金融市场的，不能与初衷背道而驰，所以做事一定要考虑周全，

秦慕雅来这是应聘内部组织的，而且是内部组织里的经理。因为只有这样，她才能经常见到刘思月。来之前她心里没底，刚见到刘思月了，她反而有信心了！

刘思月一行正往中央广场的大会堂赶去，白展鹏是忍不住了，凑到刘思月跟前问道

“哥，要不要给人事那边打个招呼，把秦慕雅刷掉？”

刘思月眼神瞬间变得凌厉，瞪了白展鹏一眼，他吓得咽了口口水。赶忙退了回去。

他才反应过来，自己僭越了，一点的招聘一直是公开透明的，秦慕雅今天要是个陌生人呢？他白展鹏还敢这么说吗？

人事有人事的招人准则，除了部门经理要去刘思月和江帆那里做面试，其余所有新员工都是由人事负责的，任何人不得插手。

一号会议厅，有点类似大学公开课的学术报告厅，这个会议厅可容纳1ooo人左右，金淼淼被安排到一号会议厅做公开课。这是金淼淼让白展鹏安排的，毕竟因效应嘛！

刘思月并不知道今天的心理学教培老师里有金淼淼，更没想到秦慕雅竟然会来参加一点的面试！你们真以为刘思月是圣人啊？内心毫无波澜？

从刚刚见到秦慕雅的那一刻开始，他就一直心不在焉。他希望秦慕雅能留下来，毕竟是自己高中就爱上的姑娘，那能差吗？

但是他又害怕秦慕雅被点点拉到了经理的位置！这个高度秦慕雅目前还达不到，如果被拉到这个位置那不是间接向秦慕雅说明“一点”

无人可用吗？

事实证明刘思月的担心是有道理的。

面试每个批次进1o个人，一个个眉清目秀，朝气蓬勃的。

终于到秦慕雅了。

面试是在经理办公室进行的，上一批十个人已经走完了。办公室大门正敞开着。

秦慕雅进门而入的一瞬间，就看到一张长长的会议桌，这个办公室和刘思月的比小了很多，刘思月那个有独立卫生间，浴室，健身房，书房，茶水间，衣帽间，看起来就像一个大平层住宅。

秦慕雅第一次看到刘思月办公室挺不爽的，设计成这样难免让人想入非非，比如什么“女秘书”

，“女下属”

之类的！还好没设计卧室！不然她真会不依不饶，不过现在她也没资格不依不饶了，她再也不是刘思月口中的“乖乖”

了！

长桌的北岸坐着一个小孩！“点点”

是一点的级人工智能！

她正有模有样的翻看着手里的资料。

不过这是虚拟现实技术。动作只是为了让场景看着更逼真罢了！

两侧依次坐着8个人，八个分部门的经理！是本场面试的面试官。

长桌最南案，依次有十个凳子，凳子两侧各站着一个保安，估计是怕有人耍情绪。