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第30章 当谈到古长戈的时候孙立人突然打了一个嗝（第2页）

原本已经想好要说的话：“这个人不太好相处，有点儿我行我素”

此话并没有说出口。

与此相反的是，他竟然向金总提出了一个不同寻常的建议：“您觉得是否有可能把古长戈推荐到新成立的上市公司去任职呢？毕竟以他的聪明才智来说，如果只是留在我们绿宝石集团里，那简直就是大材小用啊！”

金总敏锐地捕捉到了孙立人话语中的深意。这不就是要撵他走吗？言外之意，就是这人自以为是不服管，我这边管不了他。

这一点，金大敏也是领教过的。有特长的人，都有这个臭脾气，古长戈不例外。经过观察，古长戈就是有点傲气，人品坏不到哪里，所以提他担任副总经理，也是充分利用他的特长，集团展需要这样的人才。

想到这里，金总不禁暗自窃喜起来。如此一来，之前对古长戈的安排便收到了预期的效果。自己的权衡制起到效果了，脸上却不动声色，他微微点头，表示赞同孙立人的提议。

“不过，这件事还需要从长计议。毕竟古长戈是高材生，当时属于人才引进的。我们需要给他一个合适的安排，既要体现公司对他的重视，也要考虑到他的才能的有效挥。”

金大敏缓缓说道。

他可以拿这事说事，揣摩出孙立人对古长戈的忧虑到什么程度。

孙立人连连称是，他明白金大敏的意思，不能让古长戈察觉到自己被排挤的事实。但，他没有觉察出金总真正的意图。

“这样吧，你先整理一份关于古长戈的详细资料，包括他的工作业绩、能力特点等方面。我们再根据这些资料，征求一下董事长的意见。”

金大敏吩咐道。这句话，既让孙立人下得了台阶，又要让孙立人觉得，自己的建议得到金总的重视。

孙立人离开金总的办公室后，心中略带苦涩。自己的这个提议有点唐突，分明是暴露了意图和动机，金总会怎么想？

金大敏看着斜对面的包小云，只见小云低着头在写着什么，并没有在意自己和孙立人谈的什么。

孙立人离开后，金大敏想看看小云真有这么淡定？于是，清了一下嗓子道：“小云，刚才听见孙立人的话了吗？”

小云在测算办公室月度报表，根本没有注意到金总招呼声。

金大敏看着她真是那么专注，也就不打扰她了，想自己的事情。

自己当初之所以让孙立人担任绿宝石集团的常务副总经理，并不是想让他独自掌控整个集团。

集团的几个关键核心部门必须由自己亲自把关和掌控。这些重要部门的事务都需要经过自己的过问和决策才行。

美国有个叫弗雷德里克.泰勒的人，他经过调查研究现，一个管理者最有效的管理幅度，能管七个下属！

金大敏合计了一下，集团的这几个部门和人员由自己直接管：办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、以及三位副总经理正好七位。

用“盯”

、“逼”

、“推”

管理模式，恩不妄施，威不轻怒。搭好舞台，让下属唱戏，大胆启用年轻人。

金大敏心想，只要掌握好这些关键部门和人员，就能确保集团的稳定展。重点把握好以下部门和人就起到提纲挈领的效果。

这样，绿宝石集团才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。