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第684章 第一批人事调整（第2页）

陆凡稍作考虑便说：“司法厅是省政府重要组成部门，领导班子人选由省政府酝酿人选，你直接给组织部交代就行。施玉省长，我打算让海乌市委副书记文朝志担任教育厅厅长，你觉得怎么样？”

骆施玉想了想，回道：“这样一来，海乌市市长和市委副书记都空出来了，届前也得配备到位。省政府副秘书长马龙政治坚定、思想过硬、作风扎实，资历、能力都不存在问题，能否考虑为海乌市市长人选？”

陆凡考虑了会答应了，他不可能把所有的岗位都安排成“自己人”

，平衡才是王道，而且他手上也没有那么多可用之人，毕竟来草原还不到一年时间，对很多领导干部还处于考察阶段，避免出现用人不当的情况。

领导班子或个人根据有关规定，提责任人对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究提责任人的相关责任。

这个举措让提名推荐的干部与自身利益得失捆绑在一起，促使拥有提名权的人强化责任意识，审慎使用手中权力，避免推荐人出于个人原因搞人情推荐、许诺推荐、强行推荐，或搞权钱交易推荐等等，有效规避干部“带病上岗”

。

提责任制让推荐人颇为为难，甚至从某种意义上说不公平。假如被推荐人存在的问题广为人知，那还强行推荐，推荐人被追究责任自然不冤。只是有些干部在事前具有隐秘性的问题，推荐人只能看到他的优点，不可能对所有情况都了如指掌。

因此，推荐干部是把双刃剑，要谨慎使用。

谈了整整三个小时，在轮岗问题上二人还是产生了一定的分歧，没有达成共识。

陆凡的想法是“二八分”

，因为他还要统筹考虑省委这边几个常委部门的用人。

但骆施玉卡在了“三七分”

，想为省政府多争取几个“名额”

。她也有她的难处，如果不能把手下人放在重要岗位上，人心散了，队伍就不好带了。

在利益面前，人性被诠释得淋漓尽致。权力的体现，就是你能安排多少重要岗位，多少重要岗位就能为你所用，这些权力就是政治和影响力的延伸，寸土必争也是人之常情。

陆凡并没有气馁，老话说的好，事缓则圆，语迟则全，心静则安。

一次谈不成，那就缓一缓，下次心平气和的继续谈，到最后总会达成一致的。

所以，调整人事会有第一批、第二批……达成共识的先调整，有分歧的放一放。

4月1日，省委召开常委会，传达上级纪委会议精神，研究草原省贯彻落实意见，审议《省委常委会2o27年工作要点》和《2o27年省委常委会会议议题计划》，并研究了其他事项。省委副书记陆凡主持会议。

会上，陆凡强调，上级纪委旗帜鲜明、立场坚定、激浊扬清、振聋聩，展示出全面从严治党的坚强意志，体现了崇高的党性品格和担当精神，是新形势下坚决反对腐败、建设廉洁政治的又一篇纲领性文件。全省上下要认真学习、深刻领会、坚决贯彻。坚持“老虎”

“苍蝇”

一起打，始终保持反腐败高压态势不放松。

在研究人事工作时，组织部长商悠扬汇报了空缺岗位和提名人选情况。

付玉杰主持海乌市委工作、李培林主持河套市委工作、刘显昊主持省改委工作、贾旭涛主持司法厅工作，四人的任职会议一致通过。

省政府副秘书长马龙担任海乌市市长也没有分歧，但海乌市委副书记文朝志担任教育厅厅长产生了一定的分歧，副省长顾云豪提出，教育厅长还没到龄，应该给老同志站好最后一班岗的机会，总不能为了“腾位置”

就强行把人家“拿下”

吧？这样做未免有些不道德！

组织部部长商悠扬解释道：“辞职是他主动提出来的，是身体原因……”

陆凡打断道：“为政之要，惟在得人。《干部选拔任用工作条例》新增了‘事业为上，人岗相适，人事相宜’这一内容。每一个工作岗位在特定时期都有特殊任务，对任职者的素质要求不尽相同。”