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第六十一章慈善基金会招聘（第2页）

丁长生的慈善基金会，用不到a。

这两者不在谁比谁厉害，一个是复合型的管理人才，一个是专业技术型人才。

丁长生不得不承认，维尼修斯·福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。

一男一女。

男的担任会计，女的担任出纳。

接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。

这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。

不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。

从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。

绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。

他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。

这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。

就是一个你拿钱我给你干活的简单关系，没必要弄得好像古代的主公和家臣的关系。

（）;（）　　公司对职员也没必要强调什么忠诚度，能够很好的完成工作，对得起职业道德，就是一个优秀的员工。

那些强调员工忠诚度的公司，都他妈是耍流氓。

丁长生也不在乎这个，他只看是不是自己需要的人，职业生涯中有没有污点，看着顺眼不顺眼。

没办法，维尼修斯·福斯特提供的名单，都是丁长生需要的，全都符合他的要求，那么就只能看谁顺眼就选谁。

“就他们吧！”

丁长生在平板电脑上勾选出自己要的人，然后把平板电脑交还给维尼修斯·福斯特。

“好的，丁先生！

这里有一份合同，您需要签一下！”

维尼修斯·福斯特拿出一份合同交给丁长生。

丁长生接过合同看了一眼，这是一份委托猎头公司提供人才服务以及收费的合同。

不是很复杂，丁长生仔细看了看，爽快的在上面签了字。

“丁先生，您看什么时候安排面试？”

“不用面试了，如果他们没有意见的话，直接让他们尽快入职吧！”

又不是什么高精尖的人才，还需要双向选择，自然是丁长生这边同意了，通知他们过来上班就行了。

求职简历上，有他们需要的薪酬要求，丁长生让他们来上班，自然也就代表同意他们最低的薪酬要求。

“丁先生，这个薪酬上，你看？”

“按照他们的最低薪酬要求，工作表现好了，再给他们加薪。”

丁长生想了想笑着说道。

丁长生在维尼修斯·福斯特来之前，就在网上查了一下美国这边注册会计师的薪酬问题。

平均一个月也就是五千多美元，高的也有七八千美元，当然了，更高的也有。

丁长生找的两个注册会计师，要求的薪酬都在六千五百美元以上，不算低，但是也不算太高。

负责运营管理的经理人要求的薪酬也不高，月薪八千美元。

看着她们薪酬，丁长生才发现，自己之前给张馨她们开三万美元的薪酬，有些想当然了。

先休息一会，后面还有。