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第130章 公司经历挫折（第3页）

张晓凡拿起李姐的申请书，接着说道

“辞职书先放我这里，你回去心平气和好好权衡一下，三天后若是坚决自己的选择，我也会尊重你。”

下午的时候，张晓凡集合了黄磊，肖益土，还有销售部的一名主管，在办公室以喝茶的方式，进行沟通，主要是关于员工流失的问题。

肖益土先言。

“凡哥，我们部门那些知识分子，认识还是挺深刻的，不会产生背信弃义的想法。”

张晓凡微微笑道。

“他们可是咱们的大脑，不要冷落了人家，注意劳逸结合。”

销售主管表示压力山大。

“受到惠民食品低价的冲击，销售人员碰壁的情况时有生，大家的积极性也倍受打击。”

张晓凡点了点头。

“咱们还是扬长避短，注重性价比营销，无论如何不能跟客户生冲突。另外，销售人员的相关福利，出差费用，不能因为业绩不好，就克扣人家。”

黄磊的生产部门倒是无关要紧，员工流失纯属正常，就算没有惠民食品的打压，每个月都得更换一批。

张晓凡还是让他加强培养员工的归属感，员工流动性太大，不仅影响产量，还会增加培训成本。

最后，张晓凡慎重宣布。

这个月底，全公司进行一次免费旅游。不仅凡味食品的员工可以参加，员工还可以免费携带一位家属。

黄磊貌似想起了什么。

“前几天才招来四十多位员工，这个是不是…”

张晓凡立即伸出手臂，指着黄磊说道

“你别给我整什么新老歧视呀，哪怕人家做一天，也不能剥夺人家的福利。”

张晓凡借此机会，不仅稳定老员工的信心，还能增加新员工的好感，最主要的是，两千多的旅游团，整个天海市，怕是第一家。

那些好管闲事的记者，岂能错过这样的新闻报道？无形中又为凡味食品做了免费宣传。

一举三得，岂不妙哉？

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