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第585章 日本人真卑劣（第1页）

王鸣岐终于明白了易思远的思路。

欧美有很多的专业公司在从事类似的工作，例如黑石集团，他们会大肆收购一些小公司或者濒临破产的公司，然后把几个公司的资源进行整合后，形成一个中大型规模的公司，然后卖掉盈利。

不得不说，易思远的思路可比王鸣岐要清晰多了，也更加先进，符合国际惯例。

王鸣岐甚至都想好了厂子卖给谁。

例如制冰厂。

以前，制冰厂有存在的必要，毕竟没有空调的年代，冰是很多家庭消暑降温的利器，也是食物保鲜必不可少的东西，可随着电风扇、空调、制冷等电气设备的出现，制冰行业已经没落了。

可又有一个对冰块需求量很大的产业诞生了。

大王庄蔬菜公司。

他们从海边贩运海鲜到燕京，海鲜市场需要大量的冰块吧？长途运输海鲜需要大量的冰块吧？卖海鲜的商贩需要大量冰块吧？

虽然王鸣岐不知道大王庄蔬菜公司所需的冰块来源，但肯定是花高价买的，如果自己有了制冰厂，成本会降低很多。

这不是最关键的。

最关键的是制冰厂有冷库，有厂房，正是蔬菜公司需要的。

还有门市部。

食品厂的门市部几乎都在居民小区，面积还不小，华美电器需要不需要？

一想到这，王鸣岐竟然微微有点激动。

王鸣岐说道：“燕京食品厂的产品太乱太杂，不利于我们的发展，我们重新整合资源后，卖给需要的人，他们才能把相应的产业做大做强。”

陆会方听到对方不会直接关停几个厂子，心放下了大半，只要不把职工推向社会，就达到了目的。

“不过我先说好，你们至少要保留六成以上的员工。”

易思远淡淡的说道：“燕京食品厂的管理层，我们只留陈晓龙，其他的管理层一概不要。”

陆会方一下皱起了眉头。

北冰洋厂长、副厂长、总工程师、党委成员，一共十来个管理层，更别说燕京食品厂里的管理层了，加起来足有四五十人，只留陈晓龙？其他人怎么安排？

王鸣岐好奇的看了看易思远。

看来易思远已经把工作做到前面了，不错不错。

见陆会方犹豫了，易思远说道：“燕京食品厂的管理层存在的问题非常大，我们不希望管理层阻碍食品厂的改制工作。”

王鸣岐问道：“陆叔，我们不接退休职工，不接医药费。”

“这点我可以现场答复你，没问题，我们准备把部分国企职工医保社保纳入社保局管理。”