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第九章（第3页）

“郭台，您可能已经知道了，最近省里起了一个民生网，正招人呢，把咱们的记者吸走了不少。我反躬自省了一下，觉得记者的流失，除了待遇不高之外，频道在管理上确实还存在不少问题。下面，向管理要效益是我们力的一个重点。”

郭台长一边听一边点头。即兴地插了一句：“对，我是这么强调的。”

“我们几位总监商量了一下，决定先从奖金分配制度上入手。频道现有员工接近一百七十人，正式工还有不到三十人了。但是他们拿走的奖金，几乎占到了三分之一。这就极大压制了大家工作的积极性。我就想着······”

吕东紧盯着郭有亮的大胖脸，时刻观察着上面的阴晴程度，便于组织措辞。

那张脸上没有表情。

“我就想着，在管理制度上来一次大胆的创新，真正实现同工同酬，把员工的工作积极性彻底激出来。”

“怎么个同工同酬法？”

“就是把所有身份员工的奖金放到一个锅里，根据工作量进行二次分配。”

“这么改，对正式工来说，意味着什么？”

“意味着，如果你干得少，拿到手的奖金就少一些。”

“能少多少？”

“少多少？这要看工作量。根据正式工现有的工作强度，大概能少个一千多块钱。”

“哦······”

郭有亮眼睛里开始闪光，脸上的表情也松弛下来。他接着不紧不慢地问：“这些正式工都在什么岗位上？还能不能挥主力军的作用？”

“唉呀，基本上都是快退休的四零五零人员。在采编口上的也就十个人左右。基本上都是做编辑工作。其他的，主持人里有两三个，剩下的都在办公室和电视剧部，都是闲差，整天没啥事。”

“嗯，你们要是商量好了，那就改吧。”

郭有亮脸上有了光亮。

吕东心里那块石头咕咚落了地。感觉身体一下变轻了。