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“迫事部,先进员工名额无,不称职员工名额一位。”
Lisa最后宣布道,“好了,大家都听清楚没?有什么不懂得可以问我。”
“啊?胡经理,为什么我们没有先进员工名额?”
乐乐听得很仔细,直接急了,拍拍胡强的胳膊。
胡强赶紧举手,“Lisa啊,我有问题。”
“ok,有问题就说,咱们畅所欲言。”
Lisa道。
“我想问一下啊,为什么其他部门都有先进员工名额,我们部门就只有不称职员工?”
胡强不解道。
“很好的问题,那我就给大家解释一下,这一次的考核是按照员工比例算的,先进员工名额比例为7%,不称职员工名额也为7%,根据规则小数点后过五晋一位。”
Lisa又道。
胡强站在原地昂起头看着天花板,心里则在默默计算着。
“胡经理,别算了,都是百分之七,为什么一个有,一个没有?”
乐乐提醒道。
胡强回过神来,对哦,还算个鬼哦!都是百分之七,照理说不应该一样吗?要么一比一,要么零比零!
Lisa也看出了胡强的疑问,又解释道,“你们迫事部七个人,最后算出来是o.49,不满足先进评选条件,至于不称职员工···公司有规定,每个部门至少要有一人,那也是为了鞭策大家。”
当!
胡强瞪大了眼睛,你管这叫做鞭策?还有,这个评选方法叫做绝对公平?
这已经先天性公平不足了吧?
以前虽然他们赶不上先进,但好歹也没有不称职,现在可好,福利不仅吃不到,还得强行背锅?
“这不公平!”
胡强站起来道,情绪有些激动,就差拍桌子了。
乐乐在一旁惊呆了,胡经理,你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~
“凭什么我们就必须选出一个不称职?大家工作都那么努力,这是在扼杀员工的积极性!”
哗啦!
一下子周围就讨论开了,大家都在交头接耳。
啪!
“肃静!”
Lisa皱起眉头,使劲拍了拍桌子。
很快,所有的声音又都消失了。
“强,工作努力那是基础,不是说你努力了就是称职的。”
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