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第44章 外宣（第2页）

“当然是真的。不过，我是不想放你走哇，但是陈部长都亲自打电话来了，我也不好拒绝。”

赵乡长叹气道。

张立凡听到这个消息，感到非常高兴，他一直梦想着能够进入县委组织部工作，更好地发展自己各方面的能力。

于是，他立即向领导表示了自己的态度，愿意全力配合组织的工作。

第一次走进组织部，安静的走廊、严肃的风气和每个办公室有序的工作节奏给张立凡留下了深刻印象。

但他发现，这里并不像他想象中的那么简单。尽管他拥有优秀的成绩和资历，但在新的工作岗位上，他遇到了许多困难和挫折。

首先需要处理复杂的人际关系，这里的每个人都有来头。

县委组织部作为一个充满政治色彩的部门，同事们之间的竞争非常激烈。张立凡的年轻和缺乏经验使他在这个环境中显得格外脆弱。

在组织部工作的第一天，张立凡就被安排去做一份文件。他认真地阅读着文件内容，仔细地校对每一个字，但当他把文件交上去时，被领导批评文件做得不够细致，需要重新修改。他心里感到很委屈，因为他已经做得很认真了，但是领导却认为他做得不够好。

在接下来的几天里，张立凡又陆续接到了一些任务，但是他发现自己总是被领导批评，甚至有时候还会被训斥。他感到很困惑，不知道自己应该怎么做才能符合领导的要求。

渐渐地，张立凡开始感到有些自卑和失落。他觉得自己可能不适合这份工作，甚至开始怀疑自己的能力。

后来，研究室的主任被提拔重用到乡镇担任副乡长去了。研究室缺少写手，张副部长便推荐张立凡去负责研究室工作。

张立凡作为组织工作的“门外汉”

对组织研究工作知之甚少，对组织研究工作知识更是缺乏。在接下来的几个月里，张立凡全身心地投入到了新的工作中。

每天下班后，张立凡又折回办公室写稿子，经过几个月的努力，他的工作能力得到了县委组织部领导的认可和表扬，负责组织部基层政策研究室全面工作。

张立凡在县委组织部工作的这段时间，是他成长最快的时期。他学到了很多组织工作方面的知识和经验，也结交了很多优秀的同事和朋友。通过不断地努力和学习，他逐步提升了自己的综合素质和领导能力，成为组织部门的一名得力干将。

在工作中，张立凡不仅认真履行自己的职责，还积极思考、勇于创新，提出了很多切实可行的建议和方案。比如，针对一些基层干部年龄老化、素质偏低的问题，他提出了开展“干部培训计划”

，通过系统培训和考核，提高基层干部的综合素质和工作能力。这个建议得到了县委领导的高度认可，并被付诸实施。

在县委组织部的工作岗位上，张立凡继续发挥自己的优势和特长，为组织工作做出了积极的贡献。他撰写了大量的工作报告和文件，同时也深入基层调研，了解基层组织和党员队伍的情况和需求。在他的努力下，组织部研究室工作的质量和效率得到了显著提升。

同时，张立凡还利用自己的业余时间积极参加各种社会活动和志愿服务工作，比如参加文艺比赛、担任志愿者领队等。这些活动不仅丰富了他的业余生活，也让他更好地了解了社会、增强了社会责任感和使命感。

如此优秀的人才，按理说应该前途一片光明吧，但是，命运似乎并不眷顾张立凡。

在一次全县公开选拔副科级干部的考试中，张立凡却意外落选了，这让本身自视甚高的他很受打击。