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第三十三章 新阿克拉市（第2页）

确保被挑选出来的当地员工，具备忠诚度是最为主要的一点，其次是性格上不能易怒，拥有乐于助人、诚实讲信的正向品格等等。

当然了，这并非是针对某地某人，而是无论在哪，阿特拉斯在招募新员工的时候，都需要经过相同的流程。

公司对每一个真正融入核心、内部的团队和员工一视同仁，像是为里昂提供支援的ARS第三步兵连精锐，就比亚瑟·摩根率领的猎手连队，更早装备上了机械骨骼和最新式的单兵武器。

相等的，大多数可以直接投入战斗，执行任务的再造战士，都归猎手连队调配与安排。

攀比、妒忌等心理，是无法做到真正意义上的根除，然而阿特拉斯则将这些情绪转为良性竞争。

哪支连队或部门的今年“业绩”

最佳，便可以获得相应的装备、武器和奖励，纵使垫底，作为老板的隋阳也会私掏腰包的给予安慰奖，根本不存在“画饼”

。

（）;（）　　可所有一切的前提基础，是顺利成为一名与阿特拉斯签署合同，具备法律效应的员工，而实际情况为90%的人都栽在了这一步上。

至于阿克拉的本地人群，由于诸多因素影响，导致实际数字要比90%高上许多。

除了阿特拉斯最擅长，也似乎是最“喜爱”

的基建外，阿克拉市区的治安同样得到了显著改善。

继续以鸟瞰视野观察的话，不难发现在街道之间，时而会有两人一组，手持枪械，和身穿墨蓝色作战服的“士兵”

在巡街。

若是发现道路存在拥堵的情况，这些“士兵”

还会充当交警角色，赶到现场负责指挥和疏通。

而这些臂章均为红色“Λ”

标识的士兵身份，其实是阿特拉斯的常规佣兵，为一些非官方的客户提供承包服务。

一家私人企业，按道理是无权插手一座城市的治安维护。

但阿克拉的警局，乃至消防、医院这类紧急服务与公共部门，均得到了阿特拉斯用“亿美元”

做单位的赞助后，一切难题迎刃而解。

提供紧急服务的人员被解散重组，并交由阿特拉斯负责培训、筛选和任职。

如果不是主权原则、国际共识和一些条条框框的国际法限制，阿特拉斯和隋阳是完全具备“买”

下整個加纳的能力。

而这一切暂时还未引起外界社会的重点关注，但以目前大刀阔斧的改建、改组的效率和进度，让外界知晓是迟早的事情。

不过阿特拉斯的公关部门，已经在着手准备对应方案，用以对付媒体为了噱头、流量而编造出的各种刁钻话题，像什么“巨神是在干涉他国主权！亵渎民主！”

、“巨神公司试图将殖民行径合法化！”

等等。

对此，隋阳只想引用《使命召唤：高级战争》中，“反派”

乔纳森·艾恩斯的话语，再给予总结——

「扔几颗炸弹，推翻独裁者，在一片废墟上宣告这是“民主”

？快别逗了，人们需要保护、规则、界限、安全和支撑一切的基础设施。」