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第47章 第 47 章（第1页）

李嘉玉看了一眼贺亦春。

贺亦春面不改色，看上去很镇定。她笑了笑，道“这倒是出乎我们意料了，还以为万董对我们方案满意，过来只是需要再讨论一下细节呢。”

万怀智对贺亦春的笑脸不为所动，他淡淡地道“价钱就是细节。”

贺亦春摇头“在这里可不能这么算。减掉2o就不是我们的方案了，也不是任何一家的方案，这是推翻了我们之前的工作，需要整个重来。现在的方案是这个价，再减2o就是另一个东西。”

万怀智不说话，只是看着贺亦春。

贺亦春又道“万董的企业做得这么大，就算之前跟咨询公司没有合作过，但也与这么多家进行了沟通，万董一定是明白人。针对盛熹的需求，我们的方案已经是拼到最低价了。万董开了招标会，必然也不会在意这百分之一二十的，不知是不是万董的需求有变化如果是需要新的方案，我们可以重新谈。但因为前期已经出过两个方案了，恐怕没法再免费投入人力物力重来一遍。”

李嘉玉一听，顿时精神一振，不愧是贺姐，有理有据，不卑不亢。

没错啊，他们为了盛熹，前期投入的工时太多了，没这么砍价的，又不是菜市场买菜。想要这个方案，就这个价。要从前那个方案，那就从前的价。如果还不满意，要重做方案，那就给钱。

李嘉玉挺直了腰杆，有贺亦春在，她觉得特别有底气。

万怀智看了看贺亦春，再看看李嘉玉，嘴角忽松了松，看上去没那么严肃了，但他的话还是一点没退让“贺经理可以好好再考虑下。方案我觉得可以，但感觉价格还有空间，毕竟你们的方案只做一间公司的人力资源系统改造，你也清楚，一旦签约合作，执行完这合同，后期若不是继续签给你们，盛熹需要付出的代价更大。”

“而从另一个角度讲，”

贺亦春接口，“无论一间公司还是八间公司，都是基于集团战略而设定的人力资源体系，每家公司情况不一样，对接到集团资源系统，便要有相应的策略和体系。我们完成一家公司的改造，就要先把整个集团战略和管理体系梳理完毕，这是最大的工作量。我们完成得优秀，万董把后头的工作继续签给我们，一点都不吃亏。我们若不能让万董满意，那相信其他公司也一样。”

万怀智淡淡地道“贺经理倒是很有自信。”

“那是肯定的。”

万怀智沉默片刻，忽地话锋一转，说起了公司里的业务，贺亦春对项目方案烂熟于胸，对答如流。两人就业务层面的话题来来回回交锋十几分钟，万怀智忽然停了，他道“价格方面贺经理再考虑考虑，或者回去跟陈总、谢总再商量。毕竟泰宁也是很优秀的团队。”

李嘉玉的心提了起来，万怀智的意思是如果他们华美不愿意降价，那他就签泰宁毕竟他刚才夸过泰宁的配合度高。

贺亦春和气地笑笑“万董也认真考虑一下吧，这样优质的，性价比高的咨询服务，真的没有第二家了。我等万董的答复。”

万怀智看了看她，再看看一直不说话但勤奋做笔记的李嘉玉一眼，“那我们今天先这样吧。”

“好的。耽误万董时间了，希望有机会再见面。”

贺亦春起身跟万怀智握了手，李嘉玉也上前握手。两人就此告别。

出了大厦看看时间，回到公司差不多也要到午休饭点时间了，贺亦春嘴馋，干脆让李嘉玉先别回去，两人去了一商场吃豚骨拉面。

贺亦春吃上面，长长舒了一口气“太美味了，这汤我能喝三碗。”

李嘉玉笑了笑，脑子还在想着盛熹的项目。“贺姐，那万董这边，我们要不要降一点点表示个诚意，然后才好往下谈”

“不降。一毛都不给他降。”

贺亦春老神在在。“你看万董那样的，像是舍不得那点钱的吗”

李嘉玉老实答“看不出来。有些老板不就是很小气的吗”

贺亦春吃两口面“我觉得他不是在意钱的。”

“那他为什么这么砍价啊”

“也许试试我们吧。”

“试什么”

“试我们抗不抗得住压力。”

贺亦春再吃口面，“当然这只是我的直觉，不一定就对。但是原则就是，已经退到底线了，绝不能再退。退下去，两败俱伤。我们赚不到钱，咨询师又辛苦，大家怨气重，不好好干活，这样不行。咨询师入场，天天跟甲方公司呆在一起，你们脸上的怨气，哪怕一点点懈怠，对方都能感受到。一旦这种印象打到他们脑子里，那么这里头的信任感就差了，对我们的判断和报告还能不能信服你们做访问还能不能沟通出有效内容没有有效访问结果，报告靠瞎编吗”

李嘉玉懂了。

贺亦春继续道“不是便宜几块钱的事，是合作的基础必须是双赢。这就跟谈恋爱一样，双方觉得都舒服，双方都有付出，开开心心，这样才能长久。而不是一方占便宜另一方苦哈哈。这样就算合同签下来，后患无穷。别忘了，如果服务结果对方不满意，坏账烂账的事也是有的。然后坏了口碑，影响商誉，其他的合作也受影响。一环扣一环，不能只盯着眼前，不要以为打掉牙和血往肚子里咽，死也要把合同签下，那样不是胜利。”

李嘉玉觉得非常有道理。

“这就好比，有了结婚证不代表以后就会幸福。”