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65双增长引擎（第2页）

“好好～”

小犬忙不迭点头。

他以为老大之前使唤他已经够狠了，没想到这才只是冰山下一角。

真资本家剥削起劳动人民，那可真的一点不含糊。

夏景行扫了埃文斯小组其他四位成员一眼，“大家辛苦一周，产品准时上线了，我为大家庆功。”

其他四人皆点头，一副跃跃欲试的样子。

对于脸书这个网站，他们现在是打心眼儿佩服。

特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的，更佩服了。

他们检查过后台代码库，都有些不敢相信，这居然出自一位大一学生之手。

对于夏景行，他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。

交代完技术组的工作，夏景行又走到运营组这边。

几名实习员工刚填完入职材料，正在和克里斯汀娜聊天，见大boss走了过来，都站起身，机智地问了一声好。

“大家都请坐。”

夏景笑呵呵道，“我们公司崇尚扁平化管理，大家直接叫我的名字“戴伦”

就好。”

看夏景行如此平易近人，包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少，毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。

“我们的工作内容，在面试的时候，就有跟各位提及。

主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两部分。

以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。

有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社交的玩法……”

夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老操作——画饼。

“大家都知道，我们脸书是一家创业公司。

创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。

只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用户增长等方面做出贡献，我们是会拿出期权来作为奖励的……”

黑人女孩儿一副很惊讶的样子，“我们实习生也有期权？”

“当然！”

夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。

你的那个方案，我们会计划进行落地。

要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。

对于人才，我们从不吝啬。

大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”

一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。

在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。