手机浏览器扫描二维码访问
这次霸气雄图再次出价邀请叶修和林曦宸去刷副本记录目前两人的等级最高也只能下冰霜森林,所以这记录自然是冰霜森林的记录。
但是突然
系统公告恭喜中草堂玩家车前子,隔河仙,苏合香,使君子,胖大海打破冰霜森林副本记录,成绩17分48秒45。
然而这还没完
系统公告恭喜嘉王朝玩家灰黑色,海风,子不语,无处可逃,钱袋子打破冰霜森林副本记录,成绩13分24秒21!
此系统公告一出,世界震惊!
这个成绩已经破了荣耀十大区的总记录!
这个记录就连叶修和林曦宸看了都是微微昼眉,最终他们的成绩定格在16分32秒78,实在没招了想要在刷记录只能等君莫笑卿莫泣两个的等级到25级,最终叶修和夜度寒潭商量以后确定了方案,于是这才纷纷散去。
次日
叶修和林曦宸是午饭以后才去睡觉的,林曦宸研究了很多办法最终只能将其归为操作者。
嘉王朝这次出手的至少三个职业级,当然也不是说职业水准就一定能稳破纪录,比如那种只擅长PVP的就算是职业级,也可能不如一个擅长PVE的网游高手,如果说职业选手的实力是10而副本所需要的只是5,那个职业选手再强也只能是5的发挥,换句话说比如一个对手的血量是100,1000的攻击打上是秒杀,100的攻击打上也会是秒杀,归根结底只能怪对手的血量太少,血量限制了1000攻击的发挥。
下午八点
睡够八小时的两人下楼来到了网吧,网吧又是黑呼呼,叶修转念一想明白了,今天是是荣耀职业联赛第20轮的比赛,嘉世的主场。
“转那场?”
叶修来到前台随口问着前台小妹,叶修当然记得今天是嘉世的主场,但是和嘉世比赛的客场战队就记不清了。
“301客场。”
林曦宸却是知道的,职业联赛赛季初比赛名单就会被联盟公布,她知道也不足为奇。
301,全名三零一度战队,属于三零一度俱乐部旗下,战队一直稳定保持中流,队伍中虽然没有像斗神,拳皇,剑圣这样的神级角色,但是三零一度的六个角色实力很平均,队长杨聪操纵六角色中的刺客角色“风景杀”
,手中银武双刀缭影乱武。技术老辣却并不强力,在一线职业选手中只能算中等略上的选手,不过却也不是好对付的角色,而且杨聪也是全明星级别的选手。
“哦,301啊,看看吧。”
叶修说着朝着那边站着的陈果走了过去。
“老板。”
叶修打招呼。
“哦,起来啦?给你们留了饭。”
陈果转头说。
“谢谢。”
叶修和林曦宸同时道谢,不过语气不一样罢了。
“边吃边看吧。”
叶修转头看向林曦宸语气带着询问。
“可以。”
林曦宸点头说道。
八点半,比赛即将开始。
第八届荣耀职业联赛第二十轮,嘉世VS三零一。
简介关于蚀骨情深,顾总他上头了禁欲冷面总裁vs心机作精小白花第一卷,两人的婚后日常,循序渐进的相爱过程(节奏较慢),女主的成长(此时的女主内心敏感自卑)。第二卷,开启追妻火葬场模式。婚约的开始,是她一个身不由己的谎言,也是他一场毫无感情的利用孤儿院长大的沈黎,因为顾景程的出现,改变了她的人生轨迹。一向清醒的她,生出了要和他相伴一生的念头,却被现实狠狠一击。她始终有放不下的人,有不得不去做的事。顾景程,我们的开始本也是因为一个谎言,如今,也让这一切都在谎言里结束吧四年后的再次相遇,只一眼,顾景程便失去了他引以为傲的理智,无法自拔的再次沦陷这一次,无论如何他都不会再放手...
我教的是物理学,从没有教过他们魔法,更没有掌掴邪神,脚踢魔王,击坠神国。所有关于我的传言全部是没有一点根据的诬蔑。雷恩特斯拉如是说。他说完,姑且不论那满天瑟瑟抖的神魔,他座下大弟子唐斯对着一众法神师弟师妹说道师父他的低调症又作了。记住,师父口中听上去很扯淡的东西,全是真的。众师弟师妹深以为然,齐齐点头!...
公主娇媚,却撩最猛权臣云绾陆景行云绾陆景行陆景行云绾陆景行云绾公主娇媚,却撩最猛权臣...
美丽的邻家太太已欠下你一次情谊债务,请尽快催促其完成支付支付方式金钱1000000整食物一年份的爱心便当情谊一次温馨的拥抱因为长的太帅,从而被邻家伙伴孤立的美少年星野纯,在日落黄昏时独自一人,与邻家太太成功会面。星野纯拜托了,太太!本书又名看好她,我要出门了东京债务日记...
简介关于通房有喜婉宁出身贫寒,生来就是贱命。被养父卖后,她顺利被傅家选中,成了一味治疗大少爷的良药。伺候的男人魁梧,精壮,半点没有孱弱的病态。男人挑起她的下巴嘲讽原来大哥这良药,不过如此。二少爷嘴上嫌弃,却沉溺不可自拔。外人惊讶,傅家二少爷竟为了个低贱的通房跟傅家断绝关系,分府别过。只有婉宁知道,她不过是用来挡刀的棋子而已。为的,是护住他那位心尖上的白月光。一朝意外有喜,生死攸关之际,男人弃了她选择了别人。再次重逢,她涅盘重生身份高贵,睥睨他的眼中再没有一丝爱意。那个男人慌了,将她抵在墙角一遍遍质问阿宁,你哪怕看我一眼?...
人言,恪谨天命。穿越成沈家被厌弃的后辈,皇室却将天之骄女赐婚给了自己。天之骄女心悦沈家长子,沈家亦是不愿自己娶到这般仙子。都道这落魄少年,自当认命,怎能高攀天骄。可虽曰天命,岂非人事...