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“当然是不划算了!”
“怎么个不划算法呢?”
“一个未婚未育的oga,那就是摆在眼前的成本。她是大龄未婚,进了公司要是哪天结婚了,那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假,而且是带薪假,不能扣钱。
这还不算完,万一她结完婚就怀孕了,从怀孕开始,国家和地方政策加起来给她158天的产假。
怀孕期间,oga更是可以为所欲为,只要说一句肚子不舒服,那就是保胎假,想请就请,动不动就可以去一趟医院,开个证明就按照病假算,只扣30的钱。
那158天的假期,社保就给补贴98天的钱,她还是个中层,那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资,所有差额公司还得给她补发,这158天,她可是啥活都不干,而公司白掏钱。
还有,这还不算完,一胎生完了要是再来个二胎,政策上158天基础上再给她多30天,那可就是188天啊,一年才365天,您觉得这合适吗?
这还还还不算完,生完孩子之后,孩子没到三岁之前,还得给oga育儿假,对了,二胎生完了还可能有三胎,想生就生。
公司不能扣钱,那空放着岗位、花着钱,人不在这干活,公司还不能裁她,这划算吗?
所以现在不只是我,所有公司都这么做的,在一开始就不雇这样的oga,不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了,人过了30,这精力也够呛,不能加班,我不用她,用一个alpha难道不对吗?”
顾景之做恍然大悟状对刘伟道:“我觉得刘总你说的还是有些保守了。”
“嗯?怎么说呢?”
顾景之笑眯眯地看着刘伟:“我觉得啊,照你这么说呢,oga天生就该全死光了,他们活着就是原罪。”
刘伟此时突然后脊一凉,而顾景之的笑也让他越看越心里发毛起来。
“他们,哦,不对,我也是oga。我们oga生孩子就是上瘾,就是想生,就好像生孩子这事儿是我们自己一个人的任务一样,就好像生孩子对我们本身没有任何伤害一样,是吧。”
刘伟勉强地做了个吞咽,有些后知后觉道:“不是,我也没这么说。咱们毕竟是公司,不是福利院,我为公司节省成本我错了么?人家曼茵,面试的oga超过25岁,简历连点开都不点直接淘汰,我这么处理还算好的呢。”
“我承认,刘总,你说的不是一丁点道理都没有,确实,如果一个岗位长期占着但是不能参与到工作中,是会造成一定的成本上升。
但造成这个局面的原因,是多个方面的。
比如你说的各种假期,上面为了完成指标,一味地讨好放假,用这个来买好名声,却希望生育成本靠公司自己掏钱平衡。
可公司,就像你说的,也不是福利院,自然要先考虑自己的成本问题。很多公司当然不可能希望倒贴钱,就这么把oga夹在中间,最后只能加剧矛盾;再比如家庭方面,alpha们要是能在育儿方面多做出点贡献,不要让oga‘丧偶’式抚养孩子,oga们的精力也能释放出不少在工作上不是吗?
alpha和oga,天然就存在生理结构差异,这是从出生起就存在的,并不是oga们自己能选择的。
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