三藏小说

手机浏览器扫描二维码访问

第39章 度假村实施绩效考核（第1页）

王立不出意外的调到了集团，胡天佑安排行政部以温泉度假村的名义，向集团打了个报告，建议公关部经理潘金花担任度假村副总经理。

不知道为什么，管海洋竟然同意了，很快任命通知就下发到温泉度假村，这让胡天佑很吃惊，看来潘金花的能量远远超出自已的想象。

度假村的各项改革也相继展开。胡天佑作为总经理，全面主持度假村的各项工作。张国刚留任副总经理，协助胡天佑抓内部管理。撤销公关部，成立市场部，由度假村副总经理潘金花兼任市场部经理。郑芳芳如愿当上行政部经理，财务部、餐饮部、客房部、保安部等原有经理继续留任。

在胡天佑的授意下，行政部起草了在度假村实行绩效考核的方案，所有人都纳入绩效考核，不再吃大锅饭。这个方案在部门经理以上人员会议上引发了激烈讨论。

餐饮部经理张敏率先提出了自已的疑问，看起来她有些激动，说道：“这个绩效考核我有点看不懂，怎么实施绩效考核后，我们每个月的工资少了这么多？”

胡天佑看了看郑芳芳，示意她解释一下。

郑芳芳拿起面前的绩效考核方案，解释道：“张经理，你可能没看懂这份绩效考核方案。实施绩效考核后，我们在座的各位，包括咱们度假村所有员工，每个月发到手的工资都降低了，只能拿到现在工资的80%。”

郑芳芳的话让大家议论纷纷，胡天佑摆了摆手，说道：“大家不要着急，听郑经理把话说完。”

大家都静下来，眼睛齐刷刷地看向郑芳芳，郑芳芳清清嗓子继续说道：“但是，这份绩效考核方案的最大亮点在年底绩效工资这一块。考核的标准是以前一年的营业总收入和净利润为标准。”

看着大家迷惘的眼神，郑芳芳继续解释道：“以餐饮部为例，去年的营业额是1500万，如果今年的营业额完成1500万，那年底的绩效就是现在每个人年度工资总额的20%，也就是说今年只需要完成和去年同样的营业额，所拿到的工资和去年就是一样的。”

“那我们不是白忙活了吗？”

张敏一脸疑惑地问道。

郑芳芳继续说道：“但是，之所以是绩效考核，就是为了激励大家努力完成业绩，如果餐饮部今年完成2000万的营业额，相当于比去年增长了30%，那么年底的绩效就是年度工资总额的50%。当然了如果今年营业额达不到1500万，对不起，年底绩效一分没有。”

张敏这才算明白这份绩效考核方案，她满意的点了点头，如果这样的话，她有信心完成2000万的营业额。

“那我们保安部怎么考核？我们又没有业绩。”

保安部经理冯宝亮不解地问道。

郑芳芳不厌其烦地继续解释道：“像保安部、财务部、行政部这些服务部门，考核标准就是咱们整个度假村的营业额。”

经过郑芳芳这么一解释，大家都听明白了，看着大家不再说话，胡天佑说道：“其实实施绩效考核就是为了调动大家的积极性，只要咱们的业绩上去了，大家的收入肯定只多不少，这个大家不用担心。”

大家纷纷鼓起掌来，出来工作不就是为了多挣点钱吗？多出点力，只要有钱挣，大家都是乐意的。

“大家还有什么意见吗？咱们举手表决一下，通过了行政部写个报告向集团报备。”

不出意外，这份绩效考核方案获得全体通过。

快下班的时候，李娟来到胡天佑办公室。

李娟本想关门，又感觉太过明显，就压低声音问道：“今晚来吗？我把账本交给你。”

“好，等会你把地址发给我。”

胡天佑虽然不想和李娟纠缠过深，但还是想快点把账本拿到手，里面肯定有很多管海洋和孙国华的贪腐证据。