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“和我预计的情况差不多,新店总经理的职位,对阿布没有什么吸引力。”
从摩登店回来,Tina和大志一起到吕总办公室,把和阿布见面的情况做了全面汇报。
“对于我们提出来的高职高薪,他认为都是不长久的,”
Tina带着赞赏的表情说,“单凭这一点,我就挺认可他的。“同工不同酬、同级不同权”
,这些都是人事策略中的大忌,很容易引内斗。”
“我在总部的时候,听说Tina和这个阿布,好像还挺熟悉的,是么?”
吕总笑着说。
“熟悉谈不上,但工作上的接触,有好几次。”
Tina点点头。
“五年前,我还在d城做人事经理的时候,就曾经想要劝说阿布到咱们青桥店做商品经理,他拒绝了。这个家伙呢,是从ck的基层一步步爬上来的,管理技能和专业水准都很高;当然,干得多,见到的事情也就多,他当时的理由很简单,说是很多ck的同事就是在高薪、高职的诱惑下跳槽离开的,但在新的单位里,很难得到真正的重用,基本上对新的工作都是不满意的。”
“这家伙的企业归属感还是挺强的,一再强调“养兵千日,用兵一时”
,要对得起neta的话说,“但是很奇怪,他居然不看好零售卖场的未来前景,担心电商的冲击力度。”
“看起来这个阿布的市场敏感度,还是不错的,Tina的眼光很到位啊。电商的确势不可挡,但因此就要唱衰实体零售卖场,这个想法还是有些极端了啊。”
吕总呵呵笑了,“市场经济是怎么展起来的?还不是因为有管理技能的人员不断更替,不断吸收其他企业的精华,不断施展自己的实力,从而实现的么?”
“我就是这样跟他讲的,和吕总的话基本上一摸一样啊。”
大志附和着吕总的话说。
“英雄所见略同,你们想想,如果完全依靠企业内部提拔,那就不等于站在原地等着员工成长么?”
吕总呵呵笑着,“眼看就要打仗了,可都还是娃娃兵呢,这不是要命的么?”
“就像是6总裁总是重复提到的“鲇鱼效应”
,只有不断地吸引人才,才能激现有员工的好胜的潜意识,丢掉偷懒、得过且过的坏习惯。”
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