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第22章 我怎么会错过这泼天的富贵啊（第1页）

听到苏原这样说，赵阳和老狼都心动了。

苏原说：“你们来了，直接就是主任级别，一个月工资直接1万元。年底你们有每人1%的分红。我估计有100万以上吧。”

听到苏原说出这个数字，赵阳和老狼再也没有丝毫犹豫了，说：“好，兄弟跟着你干了。你说什么就是什么了。”

苏原说到他们这么说，心里也放下了一块石头，说：“好，来，吃饭。以后大家一起打江山。”

赵阳和老狼吃完饭后，回到公司，也没有磨蹭，直接就写了离职报告书，交给主任。

主任看到两人都离职了，很是奇怪，就详细的问起了原因。

因为赵阳和老狼平时和主任的关系都很不错，也不藏着掖着了，把苏原创业开了一家游戏工作室的事情都讲了出来，还告诉主任，苏原开发的第一款游戏正是现在大火的“植物大战僵尸”

，还把这款游戏卖给了企鹅公司，卖出了5000万的价格，现在苏原请他们兄弟二人过去帮忙。还开出了一个月1万的工资，和年底不少于100万的分红。

主任一听，眼睛都瞪了出来，不可思议的说：“我电脑里就有这款游戏，我最近可喜欢玩了，你们说这居然是苏原制作的？我打开游戏看看制作团队名单。”

说完，主任打开【植物大战僵尸】的游戏，点开制作团队名单。发现上面写着【原雨游戏工作室】制作，【企鹅公司】发行。

而下面的名单上，正有法人代表：苏原。股东：陈雨萌。

看到这个名单，主任惊呆了，内心仿佛抛起了滔天巨浪。没想到自已的公司里还出了这么一个商业大神。

主任苦笑着说：“没想到啊，苏原这么厉害，我是真服了。”

也没有任何阻碍，主任就签字批准了赵阳和老狼的离职报告书。

而主任和赵阳在办公室里的对话，也都传遍了整个办公室。

同事们都知道了苏原和陈雨萌创立了“原雨游戏工作室”

，而且还制作了【植物大战僵尸】这款爆款游戏，而且还卖给企鹅公司，赚了5000万。之前人手一台电脑，必装这款【植物大战僵尸】的游戏，可见这款游戏多么的受欢迎。

同事们纷纷打开游戏，点开制作团队的名单，大家平时都没有去关心一款游戏制作团队是谁，现在同事们打开制作团队名单之后，大家都看到了这几行字：【原雨游戏工作室】制作，法人代表：苏原。股东：陈雨萌。【企鹅公司】发行。

看到这几行字，大家脸色都变了。

特别是公司里的女售楼员，脸色都变的苍白起来。

女售楼员心理想着：天啊，一个大大的夜明珠就在我身边，我当时怎么没有和他谈恋爱呢。要是我和他谈恋爱了，那个实习生陈雨萌的名字，不就变成我的名字了吗？呜呜呜呜呜呜。我真是该死。我怎么能错过这泼天的富贵啊。

男同事们心想：天啊，苏原竟然是隐藏在我们身边的商业大神。我还一直当他是小透明。我要是当时和他打好关系，现在和赵阳老狼不就一样可以去苏原的公司，每个月拿1万的工资，年底还可以拿100万的分红。我的天啊。我怎么会错过这泼天的富贵啊。

公司里的男同事和女同事们都震撼的无以复加。心理都在佩服着苏原这个大神。都在为自已错过苏原这个泼天的富贵心痛不已。

这时，有同事忽然想起了林婉婷，不由得都把目光看向了林婉婷和王晓梦。看到她们脸色灰白的在自已的工位上强作镇定。大家心理不由得想：当时苏原不是苦追了林婉婷许多年，现在苏原发达了，这泼天的富贵和林婉婷毫无关系，林婉婷要后悔成什么样子，看她们两人这个样子，怕是早就知道这个情况了吧。林婉婷现在的样子好像一条狗哦，好可怜啊。看来最没眼光的人就是林婉婷了。

林婉婷和王晓梦感受到了同事们看过来的可怜的目光，心里尴尬极了，两人用脚趾头想都知道大家心理想的是什么，当初林婉婷和王晓梦是怎么拒绝苏原的，苏原是如何成为一个可怜的舔狗的，这么多年，大家可都是一直看在眼里的，现在苏原富贵了，还有了陈雨萌这个女朋友。林婉婷和王晓梦彻底失去了这个富贵的机会。

这时，有多嘴的女同事开始对林婉婷和王晓梦冷嘲热讽起来：“林婉婷王晓梦，你们当初不是看不上的苏原，现在人家成了游戏公司的大老板，还赚到了5000万。你有什么感想。”

王晓梦可不是任人嘲讽的主，马上回以颜色，说道：“谁知道苏原这么厉害，你们也不知道，我们当然也不知道，你说我们错过，你们又何尝不是错过，大家都一样，没必要在这里说这些马后炮。”

说完，王晓梦也不想待在公司里，被同事象看动物园里的猴子一样看笑话，就拉着林婉婷的手，一起走出公司，找个清净的地方去说话去了。

赵阳和老狼也没想到，自已回公司离个职，会这样抛起这么大的风波。于是，办完手续后，两人都快速的离开了公司，不想再陷入风波之中了。

而主任把这件事上报给了总裁秘书，秘书又上报给了老板陈豪，陈豪心里当然很高兴，因为陈豪和秘书都知道，陈雨萌是老板陈豪的女儿，而这次事件的男主角苏原，又是女儿的正牌男朋友，也就是陈豪的准女婿，苏原和陈雨萌这么风光，不就是陈豪一样也很有面子吗？

不过表面上的样子还是要装一下的。于是陈豪叫秘书以苏原这次的事件为契机，让公司的高层思考并且写出报告，开会进行讨论，主题就是：如何发现公司的人材，并且留住公司的人材，如何让人材能够为公司发光发热，创造最大的利益。

这个主题公布出来之后，公司的股东和各个高层都在绞尽脑汁，提出各种各样，五花八门的意见，比如如何发掘发现人材，等等。

为此公司在这个主题上还热闹了好一阵子。