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第89章 无法面对（第2页）

罗迩坐在办公桌后，手指轻轻敲打着桌面，他的眼神中透露出一丝不容置疑的决断“两个副ceo就请放心，本ceo说到就做到，她们女秘书不听话，我保证给你们换一个新的年轻的美丽的听话的女秘书。”

阿兰眉头一挑，语气中带着明显的挑战“敢。”

阿紫也站了出来，她的声音坚定而有力“敢这样，我就跟你们急。”

罗迩站起身，他的身影在办公室的灯光下显得格外高大“这件事情由本ceo作主，轮不着别人说话。”

阿紫毫不退让，她的眼神中闪烁着不屈的光芒“这可是我们之间的事情。”

阿兰点了点头，她的话语中带着一丝讽刺“是啊，准准夫妻之间的事情哪能有别人作主呢？”

罗迩皱了皱眉，他意识到了问题的严重性“我是给他们换女秘书，并不是给他们换女友，换夫人，换太太，你们着急干吗？”

阿兰和阿紫对视一眼，她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道，罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题，而是关于尊重和权力的问题。

阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说“罗迩，你是我们公司的ceo，但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重，又怎么能赢得客户和市场的信任呢？”

阿紫也接过了话题“是的，我们是一个团队，每个人都很重要。我们不能因为你是ceo就忽视其他人的意见。我们需要沟通，需要协商，而不是单方面的命令。”

罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得柔和。他意识到，自己可能真的有些过于自信，忽视了团队的意见。

他叹了口气，语气中带着一丝歉意“你们说的对，我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的，会更多地听取你们的意见。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会倾听和尊重。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任团队。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力，还取决于团队的合作和信任。

他们决定，要建立一个更加开放和包容的企业文化，鼓励每个员工表自己的意见，参与到公司的决策中来。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。

他们还决定，要定期举行团队会议，让每个人都能畅所欲言，表达自己的想法和建议。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

阿兰站在办公室的窗前，手里拿着一份文件，眉头紧锁。她转过身来，对着罗迩说“这女秘书侍候他吃饭，还要什么？”

罗迩坐在办公桌后，一脸轻松地回答“当然还有很多事情，比如，ceo累了，女秘书可以给他们按摩按摩，比如我们需要和异性跳舞，女秘书也有责任陪着我们跳舞啊。”

阿紫站在一旁，她的眼神中带着一丝不解“这女秘书住在哪里？”

阿兰冷笑一声，语气中带着一丝讽刺“是你们家吗？”

阿红从外面走进来，她的声音坚定而清晰“当然不是。”

罗迩站起身，他的声音中带着一丝不容置疑的决断“谁的女秘书就住在谁家。”