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第87章 朴熙雯受高伙关注 讨论融资暗流涌动（第3页）

祁颖随后进一步介绍，“风生国际在公关咨询行业投资级别A、非投资级别B+、短期信用级别B+，综合排名1000名以内。”

“行业投资级别A，与上期持平；非投资级别B+、短期信用级别B+，均比上期评估B，得到了提升；综合排名至少提升了1000名！”

祁颖介绍完风生国际短短四个月取得的成绩，大家报以热烈且持久的掌声。

“大佬，我们是不是可以考虑融资？”

章文婕的一句话，让全场都安静了下来。

“是的麦总，我们可以考虑一下融资！”

马宇轩看着麦客，投以期盼的眼神，“另外，我这边的认缴股份本周我会全资缴纳！”

“我这边也是～”

朱丹紧跟着说道。

“我尽量本月完成出资缴纳！”

章文婕微笑着说道。

“融资这件事情，等会儿我们高管会议的时候再议！”

麦客还是很惊讶，但此时说明，风生国际已经让大家意识到了价值，对于出资款的缴纳，一方面是为了巩固自身股份权益，同时也是为了跟上融资的节奏。

整场会议对上个月的一些项目作了复盘分析，对各个团队上个月的工作情况，由行政宋晚晚、财务总监陈华香进行了绩效评估，并审核了新的一个月各个团队的工作计划。

３

看似欣欣向荣的公司背后，暗流也在开始涌动。

会议室里，公司员工已经全部离开回到工作岗位，麦客与朴熙雯、祁颖与助理刘晗、马宇轩与助理赵宝琛、章文婕与助理房轲轲、朱丹与助理徐一舟，行政总监宋晚晚、财务总监陈华香，大家前一秒还在说说笑笑，但下一秒已经思考严肃的话题。

“文婕，你先聊一聊融资的想法呗？”

“大佬，我最近不是一直在江苏嘛，接触了不少跟‘吃’相关的企业，在帮助他们发展的同时，其实不少投融资机构也跟我聊过我们公司融资的前景！我们是否可以提上日程？”

“宇轩，你的看法呢？”

“大佬，我是比较同意规模化发展，我们现在在团队发展、管理方面需要提升能力。当然招聘的速度还有待提升，团队项目的后期消化速度也需要提起来，一环失去动力，整个公司就是一连串的反应。”

“晚晚，你有记录吧？招聘的速度提起来！”

麦客还是放心把HR的工作交给宋晚晚打理。

“麦总，人力资源总监我们是不是考虑一下挖一位，自从孙琪总监走了之后，我真有点力不从心…”

“我知道，你每天加班都很晚，我们几位高管物色一下人选，但需要时间，晚晚多加油！”

麦客理解这其中的无奈，但是眼前很难找到人选胜任这个岗位。

（）;（）　　“大佬，我觉得可以把前台的王子瑜提到人力资源部门，帮一下晚晚。”

朱丹的提议正符合麦客的想法。

“可以呀，其他几位高伙有没有意见？王子瑜入人力资源部门，协助晚晚开展招聘工作，如果我们物色到人力资源总监，到时候再遵循王子瑜的岗位意向！”

麦客的提议得到了几位高伙的肯定。

“对于融资，我觉得我们成立才四五个月，节奏快了一点吧？”

祁颖还是趋于保守。

其实，眼前就有星凡资本的郑总和雀壳资本的刘董，对于风生国际的融资渠道一直通畅的存在，麦客担心的是大家突然考虑引进资本，会稀释大家的股权，同时也会有资本争夺公司话语权的隐患。

“我对于融资，目前不持态度，因为融资后，我们扩大规模，核心还是在于团队，一旦扩招，势必团队人员的质量就很难控制，利弊很清晰！”

朱丹很清晰地认识到眼前的公司现状。

“大佬，有没有可能再把孙琪姐找回来？”

章文婕一句话把麦客愣住了。