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第一八二章 聚士二（第3页）

蒋尚义其实并不算专业的半导体人，他是学机电出身，在到tI之前，他还曾经在Itt工作过，历史上，他从tI离开后，还曾在hp任职过一段，才去的台积电。

陈兵这话，就是明确了为蒋尚义规划的路径，先到dRAm厂做一段副职，业绩出色，就可以找一个业务方向，充当正职。

蒋尚义今年37岁，在tI其实也只是做到了部门经理的级别，陈兵这就是直接许以了更高的职位，和更重的权力。

对于这个安排，蒋尚义还是比较满意的，虞博士在INtEL早就功成名就了，他上来就给虞博士做副手，本身就是委以重任了，何况还有未来再升职的许诺。

tI是大公司不错，但英豪现在也不差了，他刚刚英豪已经跃居半导体第一集团，可不仅仅是吹捧，而是一个事实。

更重要的是，tI这种大公司，人才济济，该填充的职位早就填充满了，想要在tI内部升职，必须慢慢熬资历。

但英豪不同，英豪正处于快速的扩张期，而且财力同样雄厚，提供提供的上升渠道，比tI要多出太多了。

对于陈兵邀请的诚意，蒋尚义是丝毫没有怀疑的，陈兵可是英豪集团的掌门人，亲自出面来谈，本身就是足够诚意的体现。

蒋尚义表面上一副温和的样子，其实却是非常有决断之人，既然满意了陈兵的安排，他也就不再做任何的犹豫，甚至都不再有意去矜持一下。

“陈总亲自相邀，诚意感人，我就恭敬不如从命了，还希望陈总，今后能在工作上，给予我更多的支持。”

蒋尚义的决断，甚至有些出乎陈兵的意料之外，原本准备的一些辞，根本就都用不上了。

不过陈兵对蒋尚义答应的这么痛快，却没有任何轻视的想法，反而更加高看一眼。

他深深看了蒋尚义一眼，直接伸出手去。“蒋博士愿意加盟，让我们英豪如虎添翼啊，我代表英豪的股东和所有同仁，欢迎蒋博士加盟。”

搞定了tI的两个目标人物，陈兵再次启程，悄悄的前往了Ibm的研发中心附近，而这也是他这次亲自招揽人才的最后一站。

这里有两个目标人物，林本坚和孙元成。

两人同样都是名列台积电研发六骑士，只不过林本坚此时已经42岁，而孙元成则是32岁。

孙元成就是之前提过的梁孟松与蒋尚义恩怨中的另一个关键人物。能够名列六骑士，与梁孟松成为竞争对手，他的技术实力不必多。

只不过孙元成没有梁孟松那么锋芒毕露，此时32岁的他，还没有在业界有多大的名声，陈兵估计用独立实验室的条件，应该足够吸引到他加盟。

而事情的发展，也没有出乎陈兵的意料，孙元成感觉到陈兵的诚意之后，也果断的接受了邀请。

所谓独立实验室的制度，从管理的角度，并不是什么牛逼上的先进制度，其实很多的灯塔大的研发机构，内部都有独立实验室。

这种独立实验室制度，在过去的二三十年里曾经大行其道，但80年代之后，反而逐步消失了。与这个趋势相匹配的，就是很多着名的科研机构，也在日趋萎缩，直指最终消失，例如大名鼎鼎的贝尔实验室。

独立实验室纷纷关闭，原因其实也很简单，太费钱，与资本追求高额快速回报的倾向，有着必然的矛盾。

灯塔各种独立实验室的大量出现，其实是灯塔50、60年代科技产业政策的结果。

那个时代，灯塔极为重视基础科学的研究，也鼓励企业纷纷加入，才造成了这种实验室的大量出现。

而且这个时期，正好是许多积累的技术，例如半导体技术，进行产业化的时期，研发投入与产业回报，似乎能够匹配的起来。

但进入70年代之后，半导体产业已经度过最早的萌芽期，能够快速产生回报的，已经不在是那些基础技术了，而是开始转向了各种应用技术和工艺研发。

在这个过程中，独立实验室那种散漫自由的模式，就逐步被大公司设立的研发部门慢慢取代了。

从另一个角度，也可以认为，以个别优秀科学家主导的实验室模式，被更加组织化、工业化的研发部模式取代了。

陈兵重新祭出独立实验室模式，是有一点复古的，这也是因为，陈兵的目标，与那些现代大企业不同。

那些大企业，基本已经被资本裹挟了，经营的目标是以利润或股票市值为导向的，自然不愿意再投资独立实验室这种经济回报太慢的方式。

但陈兵不同，陈兵是在通过作弊赚钱的，而赚钱的目的，就是为了进行技术追赶。

有了足够的财力进行支撑，陈兵才愿意承担，独立实验室模式造成的资本浪费，以加速技术积累。

而且独立实验室的模式，还有一个好处，就是对技术人才的吸引力，远比研发部模式要的大的多。

在研发部模式下，技术人员能够获得资源数量，往往是与他们的行政级别挂钩的。

这使得很多研发人员，不得不将精力分散到，他们本不擅长进行级别竞争上来。

这会极大的浪费研发人员的精力，甚至可能造成研发人员的流失，例如梁孟松负气出走，就是典型的案例。

但独立实验室制度下，研发人员是不需要互相太多攀比的。